Od 7 marca 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o swobodzie działalności gospodarczej. Najważniejsze zmiany dla przedsiębiorców obejmują m.in. zasady prowadzenia prawie wszystkich kontroli. Wyjątki w tym zakresie dotyczą np. kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
W czasach kryzysu coraz więcej pracodawców myśli o likwidacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie jest to jednak takie proste. Pracodawca musi bowiem uzyskać w takiej sytuacji zgodę związków zawodowych albo przedstawicieli. Jednak nawet jeśli ją uzyska, będzie nadal zobowiązany do zapłacenia odpisów na fundusz. Opracowanie, które oddajemy do Państwa rąk, stanowi zbiór praktycznych porad
l przyczyny rozwiązania umowy l moment rozwiązania umowy l termin rozwiązania umowy Sąd Najwyższy ponad 300 razy wypowiadał się na temat prawidłowego stosowania zwolnienia dyscyplinarnego. Ta liczba orzeczeń wskazuje, jak dyskusyjna jest kwestia rozwiązania umowy o pracę w tym trybie.
Kryzys na rynkach finansowych, który zatacza coraz szersze kręgi, skłania pracodawców do reakcji i cięcia kosztów zatrudnienia. W tym „Poradniku” opisujemy możliwości zgodnych z prawem oszczędności na gruncie zbiorowego prawa pracy. Układy zbiorowe pracy zawierają przepisy zakładowego prawa pracy. Pracodawca, który wydał taki akt, nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy czy wynagradzania, pod warunkiem
Dłuższe urlopy macierzyńskie, ochrona stosunku pracy w trakcie korzystania przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy, nowa definicja dyskryminacji pośredniej - to tylko niektóre zmiany w prawie pracy obowiązujące od początku tego roku. Pracodawcy powinni pamiętać również o obowiązku dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na
Z dniem 1 marca 2009 r. weszła w życie ustawa z 6 grudnia 2008 r. o podatku akcyzowym. Do polskiej ustawy zostały wdrożone nowe rozwiązania wynikające m.in. z: l dyrektywy Rady 2003/96/WE z 27 października 2003 r. w sprawie restrukturyzacji wspólnotowych przepisów ramowych dotyczących opodatkowania produktów energetycznych i energii elektrycznej - Dz.Urz. UE L 283 z 31.10.2003, str. 51, z późn. zm.
Od 1 stycznia 2009 r. nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych z 6 listopada 2008 r. wprowadziła kilka korzystnych dla podatników rozwiązań, w tym m.in. usunięcie obowiązku rozpoznawania przychodu z tytułu użyczenia nieruchomości. Wydatki związane z zaniechanymi inwestycjami mogą stanowić koszt podatkowy. Korzystnym zmianom uległy również zasady zaliczania do kosztów uzyskania przychodów
Od 1 stycznia 2009 r. na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej istnieje obowiązek zawiadomienia przedsiębiorcy o planowanej kontroli podatkowej. Po zmianach w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej obowiązek zawiadamiania przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli rozszerzono na wszelkie kontrole innego rodzaju przeprowadzane na podstawie przepisów innych ustaw niż Ordynacja podatkowa.
Jak należy potraktować przysłanie przez firmę unijną towaru do firmy z siedzibą w Polsce tylko na podstawie dokumentu magazynowego? Brak na nim ceny i wartości całego towaru. Firma unijna będzie wystawiała faktury dopiero w momencie sprzedaży przysłanego towaru na terenie kraju przez firmę polską, do której przysłano towar. Firma unijna nie jest zarejestrowanym podatnikiem w Polsce i nie chce nim być
Podatek akcyzowy jest jednym z tych publicznych obciążeń finansowych, które pozornie dotycząc tylko określonych przedsiębiorców, staje się w praktyce obciążeniem dla kieszeni każdego z nas. Koszty, jakie ponosi przedsiębiorca, który sprzedaje towary, objęte tym podatkiem są następnie przenoszone na konsumentów, np. każdy kierowca płaci podatek akcyzowy, tankując samochód na stacji benzynowej. 1 marca
Jednostki podlegające badaniu przez biegłego rewidenta poza bilansem i rachunkiem zysków i strat muszą też sporządzić zestawienie zmian w kapitale własnym oraz rachunek przepływów pieniężnych (cash flow). Szczególnie w obecnej sytuacji na rynku finansowym, gdy wiele jednostek gospodarczych może mieć problemy z płynnością,cash flowjest chyba najistotniejszym elementem sprawozdania finansowego. Zawiera
l Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego l Urlop „ojcowski” l Zwolnienia od pracy l Zasiłki Prawo pracy przewiduje dla zatrudnionych rodziców liczne przywileje, aby zapewnić im możliwość sprawowania opieki nad dziećmi. Od 1 stycznia br. wiele przepisów regulujących te kwestie uległo zmianie. Najważniejsze z nich zostaną omówione w niniejszym opracowaniu.
Ewidencja księgowa związana z zakupem i eksploatacją samochodu w firmie jest zagadnieniem dość skomplikowanym. W tym numerze „Poradnika” podpowiadamy, jak prawidłowo dokonać ewidencji księgowej, przedstawiamy definicję środków trwałych oraz możliwości ujęcia przez firmę samochodu nie tylko jako środka trwałego, ale także odpisanie samochodu w koszty. Ponadto wskazujemy sposoby ewidencji różnych form
Nabycie usługi, szczególnie od podatnika z innych krajów, często będzie powodować, że to polski podatnik będzie rozliczać VAT za swojego nabywcę. Od 1 grudnia 2008 r. zmienione bowiem zostały przepisy dotyczące rozliczania VAT od importu usług. Pojawiają się w związku z tym liczne pytania. Przedstawiamy więc komleksowe omówienie zasad rozliczeń importu usług.
Wprowadzone od 1 grudnia 2008 r. zmiany w ustawie o VAT zlikwidowały niektóre ograniczenia. Większość z nich obowiązuje jednak nadal. Nowelizacja nie uchyliła także wszystkich przepisów niezgodnych z dyrektywą.
Zmiany wprowadzone do ustawy z 6 grudnia 2008 r. o podatku akcyzowym mają na celu odejście od podwójnej klasyfikacji wyrobów tytoniowych, tj. w układzie PKWiU i CN. Nowe przepisy określają, jakie wyroby podlegają opodatkowaniu akcyzą w oparciu o definicje wyrobów tytoniowych z dyrektyw UE.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Inni pracodawcy mogą dobrowolnie wypłacać „trzynastkę”. W tym celu w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych muszą ustalić (dowolnie) wysokość takiego świadczenia, termin jego wypłaty oraz zasady nabywania do niego prawa.
Regułą w procesach rekrutacji stają się bardzo szczegółowe formularze, które wypełniają kandydaci do pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie zezwalają jednak pracodawcom na pełną dowolność w żądaniu informacji od kandydatów do pracy. Żądanie określonych informacji musi wynikać wprost z przepisów.
