Przedsiębiorca w czasie kryzysu gospodarczego

Joanna Skrobisz

Beata Kaczmarek

Tekst opublikowany dzięki uprzejmości Redakcji „Serwisu Prawno-Pracowniczego” - profesjonalnego tygodnika służb kadrowych

Wstęp

Aby ograniczyć rozmiar zwolnień oraz zabezpieczyć interesy zwalnianych pracowników, przepisy nakładają na pracodawcę wiele obowiązków zarówno organizacyjnych, jak i finansowych, które zostały uregulowane przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych).

Sposoby na przetrwanie kryzysu

Decyzja o zwolnieniu wszystkich pracowników jest bezwzględnie konieczna, gdy pracodawca wyrokiem sądu kończy swoją działalność bądź sam zadecyduje o jej zakończeniu.

Natomiast gdy pracodawca znajdzie się w trudnej sytuacji gospodarczej, która nie powoduje jednak konieczności zakończenia jego działalności, powinien rozważyć możliwość podjęcia innych działań pozwalających na przetrwanie kryzysu, niż zwalnianie pracowników.

Pierwszym z tych rozwiązań jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu przez okres do 3 lat w całości lub części przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. Chodzi tu w szczególności o regulaminy, statuty, układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe.

Porozumienie to jest źródłem prawa pracy, a więc wchodzi w życie automatycznie, co oznacza, że z dniem jego wejścia w życie może się pogorszyć sytuacja pracowników bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 91 k.p.). Porozumienie to zawiera się z przedstawicielami pracowników (reprezentującą pracowników organizacją związkową, a gdy pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji - z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w przyjętym u niego trybie).