Rodzaje świadczeń przysługujących pracownikom z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, warunki nabywania do nich prawa, zasady i tryb przyznawania, ustalania wysokości, wypłaty, a ponadto zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe określone są szczegółowo w tzw. ustawie wypadkowej z dnia 30 października 2002 r. Powyższe świadczenia finansowane są z funduszu wypadkowego
Prawo zamówień publicznych jest dziedziną, która potrafi przynieść przedsiębiorcom bardzo duże zyski w krótkim czasie. Dla firm z sektora MSP często wygranie jednego przetargu zapewnia byt na długie miesiące, tym bardziej że Skarb Państwa i jednostki samorządu terytorialnego to sprawdzeni, wiarygodni i co najważniejsze terminowi płatnicy. Dodatkowy impuls do startowania w przetargach płynie z trudnej
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą - na swój wniosek - zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Dodatkowa składka opłacana dobrowolnie na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Przystąpienie do ubezpieczenia dobrowolnego i wyłączenie z tego ubezpieczenia następuje na innych zasadach
Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne
● Miejsce pracy i skutki jego nieokreślenia ● Podróż jako czas pracy ● Delegowanie za granicę a podróż służbowa Podróże służbowe są stałym elementem zatrudnienia pracowników. Jednak nadal wiele problemów stwarza ustalenie np. czasu pracy w podróży służbowej. Otwarcie granic przyniosło również coraz częstsze zjawisko w postaci delegowania pracowników za granicę. Prezentowane w niniejszym opracowaniu
W poprzednich "Tematach na zamówienie" omawialiśmy umowę przedwstępną, która, jak się okazało, cieszy się dużym zainteresowaniem Czytelników. W kolejnym "Temacie" szczegółowo opisujemy zatem to, co tak naprawdę jest najistotniejsze dla przedsiębiorców z praktycznego punktu widzenia, czyli tryb wymuszenia zawarcia umowy przyrzeczonej. Umowy przedwstępne są bowiem zawierane w określonym celu, a jego
Płacenie podatków pozostaje jednym z najpoważniejszych obowiązków obywatelskich, którego nie sposób uniknąć. Mimo że nieuchronność zobowiązania podatkowego stała się wręcz przysłowiowa, każdy w miarę możliwości stara się przynajmniej ograniczać wysokość swojego zobowiązania względem Państwa. Przepisy prawa podatkowego nie ułatwiają tego zadania, utrudniając stworzenie jednego niezmiennego wzoru zachowania
Kodeks pracy wyczerpująco normuje odpowiedzialność materialną pracowników, ustanawiając podstawy tej odpowiedzialności odmiennie od zasad przyjętych w Kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność materialna pracownika jest różna ze względu na jej charakter. Mamy więc do czynienia albo z odpowiedzialnością pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, albo z odpowiedzialnością za mienie powierzone pracownikowi
Zarządzanie firmami staje się dzisiaj coraz trudniejsze i coraz bardziej skomplikowane, tym samym niemal niemożliwe bez umiejętności czytania sprawozdań finansowych. Ocena kondycji finansowej polega na określeniu aktualnego stanu finansowego przedsiębiorstwa. Ocena ta jest niezbędna m.in. przy badaniu ryzyka kredytowego, fuzjach i przejęciach czy inwestycjach giełdowych. Przeprowadzając analizę sprawozdania
Dnia 14 lipca 2009 roku Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości (RMSR) wydała wstępny projekt standardu ED/2009/7 "Instrumenty finansowe: klasyfikacja i wycena". Projekt ten opracowano w ramach cyklu planowanego przez RMSR na rok 2009, który ma zastąpić w całości MSR 39 „Instrumenty finansowe: ujmowanie i wycena". Celem projektu jest poprawa przydatności sprawozdań finansowych jako podstaw do
Zarówno dla osób prowadzących już działalność gospodarczą, jak i dla tych, które zamierzają ją dopiero otworzyć, prawo przewiduje możliwość starania się o różnego rodzaju dotacje, możliwe do uzyskania od poszczególnych jednostek samorządu terytorialnego, skarbu państwa oraz Unii Europejskiej. W zależności od podmiotu, do którego się zwracamy po dofinansowanie do działalności gospodarczej, inny jest
Od 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ustawa ta, zwana "ustawą wypadkową", wprowadziła nowy stan prawny zawierający wręcz rewolucyjne rozwiązania w stosunku do obowiązującej poprzednio ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Uregulowania
Przedstawiamy Państwu wybrane zagadnienia związane z problematyką odszkodowań należnych pracownikowi od pracodawcy oraz wskazujemy, jak pracodawca może skutecznie bronić się przed odszkodowaniem. Uwzględniamy w szczególności takie zagadnienia jak: zawieranie umów przedwstępnych z kandydatami na pracowników, mobbing, dyskryminacja, odszkodowanie mające związek z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku
Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy nie uzyskali prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze i rezygnują z pracy nauczycielskiej, mogą starać się o świadczenie kompensacyjne. Świadczenie kompensacyjne uzyskają nauczyciele, którzy najpóźniej w 2032 r. ukończą wymagany wiek emerytalny. Nauczyciele zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego (gminy
Nieruchomości są obecnie jednym z bardziej popularnych tematów społeczno-gospodarczych. Posiadanie własnego mieszkania staje się synonimem wysokiego statusu społecznego, a ceny pomimo kryzysu gospodarczego obniżyły się tylko w niewielkim stopniu. Wzrasta zainteresowanie tą tematyką w wielu płaszczyznach. Budownictwo, branża developerska, firmy zajmujące się pośrednictwem na rynku nieruchomości przeżywają
Od 25 i 26 sierpnia br. obowiązują 2 nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy antykryzysowej wydane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Oba rozporządzenia uszczegółowiają procedurę ubiegania się o wsparcie publiczne z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy przez pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Rozporządzenie dotyczące uzyskania pomocy
