Odszkodowania w prawie pracy

Ewa Drzewiecka

Odszkodowania należne pracownikowi

Przedwstępna umowa o pracę

Przed zawarciem umowy o pracę, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę przedwstępną, czyli umowę, w której zobowiązują się do zawarcia w przyszłości tzw. umowy przyrzeczonej, będącej umową o pracę. Umowę przedwstępną zawiera się, jeżeli strony przyszłego stosunku pracy porozumiały się co do warunków zatrudnienia i chcą zawrzeć taką umowę w przyszłości, ale z różnych przyczyn umowa o pracę w danej chwili nie może być zawarta, np.:

● nie jest precyzyjnie znana data, w której może być rozpoczęta praca, gdyż przyszły pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy zawartej z innym pracodawcą,

● strony uzależniają zawarcie umowy o pracę od zaistnienia jakiegoś zdarzenia w przyszłości.

Umowa przedwstępna jest umową prawa cywilnego, co oznacza, że prawa i obowiązki z niej wynikające nie są oceniane zgodnie kodeksem pracy, lecz według ustawy - Kodeks cywilny. Kodeks pracy (k.p.) nie zawiera przepisów dotyczących przedwstępnej umowy o pracę. Zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest jednak możliwe, gdyż w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy, stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (k.c.), jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.).

Umowa przedwstępna powinna mieć formę pisemną i zawierać:

● zobowiązanie obu stron (czyli przyszłego pracodawcy i pracownika) albo jednej ze stron, do zawarcia w przyszłości oznaczonej umowy o pracę;

● istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, czyli te, które powinny znaleźć się w przyszłej umowie o pracę. Będą to elementy zawarte w art. 29 k.p., np. zobowiązanie przyszłego pracodawcy do zatrudniania przyszłego pracownika i zapłaty wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej rodzajowi pracy, jej ilości i jakości, zobowiązanie przyszłego pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz przyszłego pracodawcy, termin rozpoczęcia pracy, miejsce pracy. Dokładne wskazanie ww. elementów pozwoli uniknąć ewentualnych sporów o kształt przyszłej umowy o pracę;