W podstawie zasiłku nie można uwzględnić dodatku po zakończeniu jego wypłacania
Przepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opieki
W niektórych momentach roku kalendarzowego zainteresowanie pracowników i pracodawców tematyką związaną z ZFŚS jest większe niż w innych. Bo choć fundusz działa przez cały rok, to najbardziej typowymi momentami, w których pracownicy uzyskują z niego świadczenia, są okres świąt Bożego Narodzenia oraz okres wakacyjny – który jest bezpośrednio poprzedzony Dniem Dziecka.
Zawarto umowę zlecenia z emerytem pracującym na podstawie umowy o pracę na rzecz innego pracodawcy. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe od minimalnego. Wobec powyższego nastąpiło zgłoszenie z tytułu zlecenia do ubezpieczenia zdrowotnego. W trakcie trwania umowy zlecenia emeryt zaprzestał świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę. Wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia nastąpi w miesiącu
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
Podatek dochodowy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej rozliczam według stawki liniowej 19%. W 2022 roku zapłaciłam składkę zdrowotną w wysokości 39 132,64 zł, dokonałam odliczenia od dochodu ustawowego limitu 8700,- zł i otrzymałam zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej w wysokości 17 319,40 zł. Czy powinnam doliczyć jakąś kwotę do zeznania rocznego za 2023 r. w związku z otrzymaną nadpłatą
Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej
Do 1 stycznia 2024 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 2 stycznia do 12 marca korzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. W marcu złożyła wniosek o pracę w niższym wymiarze czasu pracy, tj. 7/8, w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca. Od 13 marca przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim. Jak powinna być policzona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w marcu, a jak w okresie
Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, ma obowiązek dokonywania z tych świadczeń obowiązkowych potrąceń. Należności z wynagrodzenia chorobowego oraz z zasiłków z ubezpieczeń społecznych należy jednak potrącać według odrębnych zasad.
Klient chce zatrudnić osobę z UE (Włoch mieszkający we Włoszech). Będzie to umowa zlecenia, całkowicie wykonywana zdalnie z terenu Włoch (tłumaczenia, transkrypcje). Czy taką osobę należy zgłosić do ZUS i odprowadzić w Polsce składki? Jeśli nie, to czy ciążą na podatniku obowiązki podatkowo-składkowe we Włoszech?