Jak zakwalifikować nieobecność nauczyciela uczestniczącego w szkoleniu związanym z rozwiązywaniem problemów uzależnień

W gminie powołano komisję do rozwiązywania problemów alkoholowych. Członkiem tej komisji został nauczyciel przedmiotów zawodowych, który jest zatrudniony w szkole ponadpodstawowej podległej pod starostwo. Burmistrz wystąpił do dyrektora szkoły o oddelegowanie pracownika na szkolenie 4-dniowe wyjazdowe związane z rozwiązywaniem problemów uzależnień. W związku z powyższym jaką formę powinno się przyjąć

Czy nauczycielowi, który nie został skierowany przez dyrektora na studia przysługuje płatny urlop szkoleniowy

Pedagog szkolny rozpoczął 4-letnie studia na kierunku psychoterapia, kończące się otrzymaniem certyfikatu. Nauczycielka nie została skierowana na powyższy kierunek przez dyrektora szkoły. Obecnie złożyła prośbę o udzielenie urlopu szkoleniowego, ponieważ ma dodatkowe zajęcia praktyczne w czasie kiedy powinna być w szkole. W związku z powyższym czy pracodawca może udzielić urlopu szkoleniowego pracownicy

Czy mały przedsiębiorca może się oddłużyć w ramach upadłości

DGP 

Sprzedaż testerów perfum bez odpowiedniej umowy z właścicielem znaku towarowego jest ryzykowna

DGP 

Kosmetyki zapachowe renomowanych marek to towar stale obecny w handlu i poszukiwany. Wątpliwości budzi jednak sprzedaż ich próbek, oznaczonych jako „not for sale” (nie do sprzedaży) lub „tester”

Co trzeba wiedzieć, planując zakup udziałów lub akcji w spółce mającej grunty rolne

DGP 

Inwestor, który przygotowuje się do zakupu udziałów lub akcji w spółce, powinien sprawdzić, czy jest ona właścicielem nieruchomości rolnej lub udziałowcem/akcjonariuszem w innej spółce z taką nieruchomością. Może się bowiem okazać, że taką transakcją będzie też zainteresowany również Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa, który wykorzysta prawo pierwokupu.

Czy pracodawca powinien zwrócić nauczycielowi koszty zakupu odzieży niewymienionej w regulaminie pracy

Zgodnie z regulaminem pracy szkoła wypłaca nauczycielom wychowania fizycznego ekwiwalent za zakup odzieży roboczej. Regulamin zawiera przydział odzieży, wyszczególnia rodzaj odzieży, okres używania oraz kwotę refundacji. Wyraźnie jest napisane, że refundacja za zakupioną odzież nastąpi na podstawie faktur i wniosku złożonego przez pracownika. Nauczyciel złożył wniosek z kserokopiami paragonów potwierdzających

Podwyżka dopłat bez wyrównania

DGP 

Rząd na ostatniej prostej podjął decyzję, że waloryzacja obejmie dofinansowania do wynagrodzeń od stycznia 2025 r., a nie od lipca br., jak wcześniej zapowiadano. Pracodawcy są zaskoczeni i zbulwersowani tą nieoczekiwaną zmianą

Chiński wydawca lobbuje u naukowców. Cel? Minister

DGP 

Pisma do profesorów i spotkanie z ministrem Wieczorkiem – tak MDPI próbuje wpłynąć na rozporządzenie o punktacji czasopism. Chodzi o biznes wart nawet 270 mln zł

Terminarz kadrowo-płacowy na 2025 r.

Czy pracownik po długiej nieobecności w pracy może wykorzystać urlop wypoczynkowy bez wykonania badań kontrolnych

Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy - 182 dni, następnie przebywał 270 dni (9 miesięcy) na świadczeniu rehabilitacyjnym do 09.11.2024 r. Przed tym terminem otrzymał skierowanie na badania kontrolne ale poprosił bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym, czyli od 10-18.11.2024 r. o urlop wypoczynkowy. Dnia 19.11.2024 r. otrzymaliśmy widomość, że pracownik przebywa w szpitalu w związku z inną chorobą

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony od blisko 4 lat. Pracodawca chciałby rozstać się z tym pracownikiem z powodu zbyt niskiej wydajności/efektywności pracy spowodowanej częstymi i nieplanowanymi nieobecnościami w pracy, są to zwolnienia lekarskie chorobowe pracownika lub też opieka na chore dziecko i pobyty w szpitalu, do tego urlop bezpłatny. Pracownik świadczy pracę

Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy nauczyciela o znacznym stopniu niepełnosprawności w celu wykonania badań specjalistycznych

Nauczyciel pedagog posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności znacznej. Prosi o dni wolne w celu wykonania badań specjalistycznych w szpitalu trwające 7 dni ciągiem. Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy nauczyciela w celu wykonania badań specjalistycznych? Czy obowiązuje przy tym limit takich zwolnień? Na jakiej podstawie może zostać udzielone takie zwolnienie? Co powinien dostarczyć pracownik

Czy nauczyciel może ubiegać się o zwrot kosztów z tytułu dojazdu do ucznia przebywającego w domu na nauczaniu indywidualnym poza miejscem zamieszkania nauczyciela

W październiku 2024 r. nauczyciel zwrócił się o zwrot kosztów podróży służbowej krajowej za okres 01.09.2021 r. do 30.06.2024 r. z tytułu dojazdu do ucznia szkoły podstawowej przebywającego w domu na nauczaniu indywidualnym poza miejscem zamieszkania nauczyciela. Dopiero teraz nauczyciel udokumentował te wyjazdy i domaga się zwrotu poniesionych kosztów. Czy faktycznie wykazane przez tego nauczyciela

Kiedy należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który przekroczył dopuszczalną nieobecność z powodu choroby

Z jaką datą należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem emerytem zatrudnionym na czas nieokreślony po przekroczeniu 182 dni choroby? Nauczycielowi emerytowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze 12 stycznia upływa 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Czy rozwiązanie umowy nastąpi z końcem zwolnienia, czyli 12 stycznia, czy z ostatnim dniem miesiąca, w którym upływa

Trudny budżet to znikome szanse na profity dla oświaty

DGP 

Czy nauczyciel może wystąpić z wnioskiem o udzielenie kilku godzin urlopu bezpłatnego

Nauczyciele zatrudnieni w szkołach feryjnych nie mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania roku szkolnego. Nie przysługuje im także tzw. urlop na żądanie. Jedynym rozwiązaniem w razie potrzeby jest złożenie do dyrektora wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego. Zdarza się jednak, że zwolnienie od pracy potrzebne jest nie na cały dzień, a jedynie na kilka godzin. Czy można wystąpić z wnioskiem

Niepełnosprawni jeszcze poczekają na wytyczne

DGP 

Resort rodziny nie zakończył jeszcze prac nad zaleceniami, które mają stosować powiatowe zespoły do wydawania bezterminowych orzeczeń dla dzieci ze schorzeniami genetycznymi. I nie wiadomo, kiedy to nastąpi

Z powodu lotnisk stanęła budowa tysięcy domów i mieszkań

DGP 

Właściciele nieruchomości położonych w sąsiedztwie lotnisk mają dziś bardzo ograniczone możliwości dysponowania nimi. Jest projekt, który może to zmienić, ale ma przeciwników

Niezmotywowany jak polski uczeń

DGP 

Polscy uczniowie wykazują najniższy poziom entuzjazmu do nauki w całej Unii Europejskiej. Przyczyny? Specyfika systemu edukacji, przeładowane programy nauczania i przeciążeni nauczyciele

Sądy o dodatkach i nagrodach jubileuszowych pracowników samorządowych

Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w ramach dwóch stosunków pracy

Pracownik jest zatrudniony w tej samej placówce jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.09.1984 r. oraz jako pracownik administracyjny specjalista ds. bhp od 06.04.2016 r. w wymiarze 1/4 etatu. Pracownik złożył wypowiedzenie z dwóch ww. umów w związku z przejściem na emeryturę z dniem 26.11.2024 r. Czy odprawa emerytalna należy się temu pracownikowi z dwóch umów?

Czy można wyłączyć najem z działalności gospodarczej i opodatkować ryczałtem

Mam pytanie odnośnie najmu. Prowadzę działalność gospodarczą na zasadach ogólnych, ale moja działalność nie jest tylko związana z najmem. Czy mogę od nowego roku wyłączyć najem z działalności gospodarczej i opodatkować ryczałtem skoro pomieszczenia, które wynajmuję, nie znajdują się w środkach trwałych firmy? Faktury za najem wystawiane są dla firm. Co z podatkiem VAT w takim wypadku, jeżeli jestem

Czy należy wykazać najem prywatnego mieszkania w działalności gospodarczej

Klient jest czynnym VAT-owcem. Prywatnie posiada mieszkanie, które wynajmuje poprzez Booking.com. Wypełnia PIT-28. Czy powinien wykazywać najem w działalności gospodarczej?

Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych, sporządzając rzetelny plan urlopów. Jego przygotowanie na 2025 r. powinno zostać zakończone do 31 grudnia br.