TK do Sejmu: zostawcie Glapińskiego w spokoju
Trybunał nakazał zakończenie postępowania Sejmu o postawienie szefa banku centralnego przed Trybunałem Stanu. Politycy deklarują, że prace będą się dalej toczyć
-
-
Kaucje w terminie, ale na raty
Sieci handlowe boją się frustracji zdezorientowanych klientów, jednak resort klimatu nie opóźni startu systemu zwrotu opakowań
-
Czy otrzymanie kwoty nadpłaty skutkuje obowiązkiem wystawienia faktury zaliczkowej
Wystawiliśmy fakturę sprzedaży np. na kwotę 5 000 zł, klient zapłacił nam 7 500 zł. Czy mamy obowiązek wystawienia faktury zaliczkowej na kwotę 2 500 zł, jeśli nie oddamy nadpłaconej kwoty w tym samym miesiącu i nie mamy innych należności aby tą kwotę rozliczyć z innymi naszymi fakturami? Czy powstanie u nas obowiązek podatkowy w podatku VAT?
-
Udostępnianie obiektów sportowych to nie najem – zmiana WIS
Dyrektor KIS zmienił wiążące informacje stawkowe (WIS) dotyczące klasyfikacji PKWiU i stosowania stawki VAT do usług udostępniania obiektów sportowych. Wyjaśnił, kiedy mamy do czynienia z udostępnianiem obiektów sportowych, a kiedy z ich najmem, gdyż ma to decydujące znaczenie przy ustalaniu stawki VAT. Pierwszy rodzaj czynności ma miejsce w przypadku, gdy właściciel udostępnia nieruchomość lub jej
-
Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
-
Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO
Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i
-
Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za
-
Każdy będzie mógł poznać realne ceny mieszkań
Będzie państwowy portal z cenami transakcyjnymi na rynku nieruchomości. Zdaniem części ekspertów jego uruchomienie może oznaczać rewolucję
-
Jak wyliczyć jubileuszówkę dla nauczycieli, którzy nabywają do niej prawo na początku września
Nauczyciel nabywa prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej po przepracowaniu 20 lat. Przy ustalaniu tego okresu uwzględnia się wszystkie umowy o pracę oraz inne aktywności zawodowe, które są wliczane do pracowniczego stażu pracy. Jeśli więc pedagog rozpoczął karierę 20 lat temu 1 września, to 20 lat mija 31 sierpnia i tego dnia nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak nie zawsze sytuacja jest
-
Prawo do zwrotu nadpłaty podatku wygaśnie, jeżeli podatnik nie złoży wniosku o zwrot – wyrok NSA
Prawo do zwrotu nadpłaty po upływie 5 lat wygasa, jeśli podatnik wcześniej nie złoży wniosku o jej zwrot. Nie wpływa na to okoliczność, że zwrot nadpłaty podatku w określonych przypadkach powinien nastąpić z urzędu, czyli z inicjatywy samego organu podatkowego – wyrok NSA z 24 kwietnia 2024 r., sygn. akt III FSK 38/23.
-
Czy niewypłacony dodatek stanowi podstawę naliczania nagrody jubileuszowej
Czy dodatek 1000,00 zł dla pracowników pomocy społecznej stanowi podstawę naliczania nagrody jubileuszowej w lipcu 2024 r., jeśli dodatek ten nie został fizycznie wypłacony?
-
Sygnaliści - obowiązki pracodawców związane z wewnętrznymi zgłoszeniami naruszenia prawa
Do 25 września 2024 r. pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, w przeliczeniu na pełne etaty, bez względu na podstawę prawną świadczenia przez nie pracy, mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych oraz utworzyć kanały zgłaszania naruszeń.
