Czy nagroda wypłacona z zysku wpłynie na podstawę wymiaru zasiłku pracowników

Nasza firma osiągnęła spory zysk. Pracodawca z tego tytułu postanowił wypłacić nagrody w zróżnicowanej wysokości w zależności od wkładu pracy pracowników. Ponadto w tym roku po raz pierwszy jesteśmy płatnikiem zasiłków. Wypłata nagród nastąpiła w czerwcu, a podstawą do tego było jedynie krótkie zarządzenie prezesa. Nie wynika z niego, czy nagrody została przyznana także za okres, za który pracownicy mają wypłacany zasiłek. Zakładamy, że taką nagrodę należy oskładkować. Czy należy wliczyć ją do podstawy wymiaru zasiłku? Jeśli tak, to jak należy ją potraktować – jak składnik roczny, czy miesięczny?