Umowy cywilnoprawne
25 października br. w redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny, podczas którego udzielano porad w zakresie różnych form zatrudnienia. Pewne istotne kwestie związane z wyborem właściwej formy zatrudnienia powtarzały się w różnych telefonach. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie nadal najpopularniejszą formą jest stosunek pracy, nabierają znaczenia także formy cywilnoprawne, jak umowa-zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna czy kontrakty menedżerskie.
W celu ograniczenia kosztów działania firmy pracodawcy często decydują się zatrudniać osoby, z których pracy chcą korzystać, na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę. Korzystne efekty takich decyzji to ograniczenie kosztów oraz uelastycznienie zatrudnienia. Jako konkurencyjne wobec prawa pracy postrzegane są instrumenty prawa cywilnego, takie jak: umowa zlecenia, umowa o dzieło czy też umowa agencyjna
Rok 2002 jest pierwszym, w którym podatnikom rozpoczynającym budowę domu nie będzie przysługiwało prawo do odliczenia od podatku poniesionych wydatków na budowę domu. Nie będą mogli również skorzystać z ulgi na zakup działki budowlanej. Czy zatem budowanie stanie się inwestycją tylko dla bogatych? Wprowadzone zmiany w podatkach niewątpliwie będą miały istotny wpływ na nowe inwestycje w budownictwie
Pracodawcy mający dodatkowe zajęcia dla swoich pracowników nierzadko stają przed dylematem, czy powierzyć im wykonywanie tych obowiązków w ramach dotychczasowej umowy o pracę i w związku z tym płacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też zawrzeć z nimi odrębną umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło lub zlecenia).
Czy kontrakt menedżerski zwiększa odpowiedzialność menedżera względem właściciela przedsiębiorstwa? Czy zawarcie z menedżerem umowy-zlecenia oznacza domniemanie zawarcia umowy o pracę?
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów i studentów przy pracach sezonowych bądź jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopie wypoczynkowym.
Rozbudowane przepisy dotyczące wypowiedzenia oraz rozwiązywania umów o pracę nie mają zastosowania do umów cywilnoprawnych - w szczególności do umów zlecenia i umowy o dzieło. Rozwiązanie tych umów następuje w sposób ustalony przez strony albo na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Czy jest możliwe zastosowanie zasad pracowniczej odpowiedzialności za mienie powierzone, określonych w prawie pracy, do osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia?
Jestem właścicielem szkoły językowej. Czy mogę zawrzeć z nauczycielami języka angielskiego i niemieckiego trzymiesięczną umowę o dzieło czy umowę zlecenia, której przedmiotem będzie prowadzenie zajęć w szkole z kursantami (podstawowy kurs trwa trzy miesiące)? Co rozstrzyga o tym, że dana umowa jest uznawana za umowę o dzieło, a inna za umowę zlecenia?
Czy osoba zatrudniona w naszej spółce na stanowisku księgowej może podpisać ze spółką umowę o dzieło z tytułu wprowadzania do komputerowego systemu księgowego danych utraconych w wyniku kradzieży - skradziono nam wszystkie posiadane kopie zapasowe. Nie chcemy, aby postawiono nam zarzut obejścia prawa podatkowego i prawa pracy. W umowie o pracę osoba ta ma zapisane stanowisko - główny księgowy, natomiast
Od kilku lat coraz popularniejsze staje się zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia, o dzieło i innych umów będących w warstwie prawnej kombinacją dwóch wyżej wymienionych, a niekiedy również umowy o pracę. Dla niektórych zatrudnionych, szczególnie dla wysokiej klasy specjalistów i menedżerów zatrudnienie na wspomnianych zasadach bywa korzystniejsze. Również i szeregowi pracownicy