Pozytywnie o programie inspekcji
PIP dostrzega istotne znaczenie prewencji w procesie poprawy stanu przestrzegania prawa pracy. Jednym z priorytetów w działalności jest promocja ochrony pracy - w tym kampanie informacyjne, szkolenia, konkursy i poradnictwo prawne.
Inspektorzy pracy będą mogli nie tylko kontrolować, czy są przestrzegane przepisy prawa pracy, w tym przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również przepisy dotyczące legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.
Wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, rozszerzenie katalogu wykroczeń, za które może zostać ukarany pracodawca, oraz zwiększenie uprawnień inspektora to tylko niektóre zmiany, jakie prawdopodobnie czekają pracodawcę od 1 lipca 2007 r.
Wszyscy przedsiębiorcy są zobowiązani prowadzić i przechowywać w swojej siedzibie książkę kontroli (a także przechowywać upoważnienia i protokoły kontroli). Udostępnienia książki kontroli żąda organ kontrolujący przedsiębiorcę w celu dokonania odpowiednich wpisów. Kontrole w zakładach pracy skupiają się przeważnie na działach kadrowo-księgowych, dlatego w tych działach przeważnie przechowuje się tę
Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika bądź też udaremnia lub utrudnia inspektorowi pracy wykonywanie czynności kontrolnych, można skierować zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
Pracodawca powinien wskazać osobę upoważnioną do reprezentowania pracodawcy w trakcie kontroli. Jej niewyznaczenie jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny nie niższą niż 1000 zł.
Pracodawcy, u których stwierdza się wysokie ryzyko utraty zdrowia, są zobowiązywani przez inspektorów pracy do podejmowania działań korygujących lub zapobiegających takim zagrożeniom.
Od 1 lipca 2007 r. zacznie obowiązywać nowa ustawa o PIP. Wprowadza ona liczne zmiany, m.in. zostaną podwyższone grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy, inspektor będzie mógł utajnić okoliczności umożliwiające ujawnienie tożsamości przesłuchiwanego pracownika, inspektorzy będą kontrolować legalność zatrudnienia, za niepłacenie pracownikom wynagrodzenia pracodawcom będzie grozić kara więzienia.
Od 1 lipca 2007 r. inspektorzy pracy kontrolują pracodawców już nie tylko w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także legalności zatrudnienia - bezrobotnych i cudzoziemców.
Pracownik spółki z o.o. (kierownik) otrzymał imienny mandat z Inspekcji Pracy za nieprawidłowości związane z przestrzeganiem zasad bhp. Zapłacił mandat sam, ale spółka zwróciła mu jego wartość. Zwrot ten został uznany za przychód ze stosunku pracy, oskładkowany i opodatkowany. Czy w przypadku gdy wartość mandatu widnieje w liście płac jako świadczenie pieniężne dla pracownika, może być dla spółki kosztem
Zastosowanie art. 154 Kpa w stosunku do decyzji nieostatecznej stanowiło rażące, bo oczywiste, naruszenie prawa (art. 156 § 1 pkt 2 Kpa
Inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych świadka, jeżeli zachodzi obawa, że podane przez niego informacje narażą go na jakiekolwiek niekorzystne działania ze strony pracodawcy.
W tym miesiącu rozpoczynam działalność jako pracodawca, właśnie trwa nabór pracowników na stanowiska pracy. Zatrudniam same osoby bezrobotne, zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne. Podobno mogę jako pracodawca być kontrolowany zarówno przez Państwową Inspekcję Pracy, jak i urząd pracy. Czy jest to możliwe? Proszę wskazać, na czym polega tzw. kontrola legalności zatrudnienia osób bezrobotnych
Pracownica dostarczyła do nas decyzję inspektora sanitarnego, który podejrzewa, że 7-letnia córka pracownicy może mieć chorobę zakaźną i w związku z tym została odizolowana. Czy na tej podstawie przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na dziecko?