comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-12-15
Świadek incognito w postępowaniu przed inspektorem pracy
Inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych świadka, jeżeli zachodzi obawa, że podane przez niego informacje narażą go na jakiekolwiek niekorzystne działania ze strony pracodawcy.
Adrianna Jasińska-Cichoń
Od 1 lipca 2007 r. inspektorzy pracy zyskali nowe uprawnienie. W sytuacji gdy ich zdaniem zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie im przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach objętych kontrolą mogłoby narazić je na jakiekolwiek szykany ze strony pracodawcy, wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych pracownika lub osoby (art. 23 ust. 2 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy - DzU nr 89, poz. 589).
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka