Data publikacji: 28.06.2018
Niekorzystne dla pracodawców zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy
Od 1 lipca 2007 r. zacznie obowiązywać nowa ustawa o PIP. Wprowadza ona liczne zmiany, m.in. zostaną podwyższone grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy, inspektor będzie mógł utajnić okoliczności umożliwiające ujawnienie tożsamości przesłuchiwanego pracownika, inspektorzy będą kontrolować legalność zatrudnienia, za niepłacenie pracownikom wynagrodzenia pracodawcom będzie grozić kara więzienia.
10 najważniejszych zmian wprowadzonych ustawą o PIP
Wyższe kary za naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawców
Jedną z głównych zmian wprowadzonych w ustawie o PIP jest znaczne podwyższenie kar za naruszenia przepisów prawa pracy (m.in. za niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę, nieprowadzenie dokumentacji osobowej). Maksymalna wysokość grzywny została podniesiona z 5 tys. zł do 30 tys. zł. Podwyższono również minimalną kwotę grzywny z 20 zł do 1 tys. zł. Podniesiono także wysokość mandatu nakładanego przez inspektorów pracy na osoby naruszające prawo pracy w przypadku nieskierowania przez inspektora sprawy do sądu grodzkiego. Górna granica takiego mandatu została podniesiona z 1 tys. zł do 2 tys. zł. Jeżeli natomiast osoba ukarana wcześniej co najmniej dwukrotnie za naruszenia pracownicze popełniła identyczne naruszenie w ciągu 2 lat od ukarania, mandat może być nałożony do wysokości 5 tys. zł.
POTRZEBUJESZ POMOCY?