Jak postępować, gdy współpracownicy nie akceptują sposobu przeżywania straty przez ich kolegę
Kształtując systemy informacji w jednostce, należy przede wszystkim zdobywać wewnętrzne i zewnętrzne informacje, które będą dostarczane osobom powiązanym z ogólną strategią firmy. W zakresie komunikacji badaniu podlega efektywność, z jaką są komunikowane obowiązki pracowników.
Stres związany z pracą wywołuje negatywne skutki nie tylko dla nas samych, ale również dla naszego najbliższego otoczenia. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że 20 mld euro rocznie tracą firmy w 15 „starych” krajach Unii Europejskiej z powodu stresu swoich pracowników.
http://humanresources.about.com/cs/involvementteams
Pracodawca musi pamiętać, że warunkiem skutecznego radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy jest nawiązanie dialogu z pracownikami oraz zaangażowanie w ten proces wszystkich zainteresowanych osób.
Pracodawcy, kontrolując jakość i efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, coraz częściej korzystają z nowoczesnych urządzeń technicznych.
W ostatnich latach coraz częściej stosowane są nowe, nietypowe formy zatrudnienia, które, mimo braku ich wyraźnego uregulowania w ustawie, w sposób wyraźny przyczyniają się do zmniejszenia zwolnień oraz zapewnienia wszystkim dotychczasowym pracownikom pracy i wszystkich z nią związanych świadczeń.
Od blisko trzech lat przekształcenia własnościowe przedsiębiorstw uległy wyhamowaniu. Na prywatyzację oczekują jeszcze znaczące firmy i branże. Wypracowane w praktyce procedury oraz zasady prowadzenia dialogu społecznego i zawierania porozumień gwarantujących pracownikom ponadstandardowe uprawnienia - stabilizujące, przynajmniej na pewien czas - ich sytuację prawną, pozostają wciąż aktualne. Podobnie
Jak zmienia się sposób szukania pracy? Czy i w jaki sposób programy outplacement wspierają te poszukiwania? Jak ewoluuje ten rynek usług i co go napędza? Wreszcie, co z prognoz i przewidywań z lat poprzednich stało się faktem, a gdzie rzeczywistość zaskoczyła wszystkich? Próbę odpowiedzi na te pytania dają wyniki i wnioski z badań rynku outplacement prowadzonego przez zewnętrzne firmy badawcze na zlecenie
Pracodawcy zbyt szybko godzą się z myślą, że cenni pracownicy chcą odejść z pracy. Czasami warto przedyskutować powody rezygnacji i spróbować zaoferować pracownikowi lepsze warunki. Exit interview pozwala nie tylko uzyskać ważne informacje na temat organizacji, ale również może pomóc zatrzymać dobrego pracownika.
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie wskazuje, w jaki sposób powinienem przekazywać informacje radzie pracowników. W celu sprawnej komunikacji utworzyłem wszystkim członkom rady pracowników na firmowym serwerze skrzynki internetowe i na nie przesyłam stosowne informacje. Okazuje się jednak, że niektórzy członkowie rady nie potrafią obsługiwać wiadomości e-mail
W wielu firmach narasta problem mobbingu, moralnego nękania pracowników w organizacji. Jak walczyć z tym zjawiskiem?
Wolontariat pracowniczy to nie tylko pomoc innym potrzebującym osobom czy organizacjom, ale również doskonała forma budowania wzajemnych więzi wśród pracowników.
Asertywność, komunikatywność, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, odporność na stres to tylko niektóre atrybuty, jakie powinien posiadać specjalista ds. kadr.
Na przestrzeni ostatnich lat media społecznościowe stały się znaczącym kanałem komunikacji zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Za pośrednictwem takich portali jak: Facebook, LinkedIn, Google+ czy Goldenline miliony użytkowników nawiązują kontakty, wymieniają poglądy i pomysły, a także komentują otaczającą ich rzeczywistość. Media społecznościowe coraz częściej stają się także istotnym narzędziem
Czy zdarza się wam otrzymać e-maila od szefa i nie do końca wiedzieć, o co was prosi? Czy zdarzyło się wam, że z wiadomości od przełożonego wywnioskowaliście zupełnie coś innego niż to, co faktycznie miał na myśli? Winę za to ponosi niedoskonała konwersacja w sieci.
Dzięki instytucji tzw. zwolnień monitorowanych pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, jest wspierany w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia.