Negocjacje w prawie pracy. Negocjacje - sposób na rozwiązanie konfliktu

Negocjacje są podstawowym sposobem rozwiązywania konfliktów, w tym konfliktów między pracodawcami i pracownikami lub grupami pracowniczymi. Czym więc są negocjacje?

Negocjacje są pewnym procesem komunikowania się. Oznacza to, że negocjacje opierają się na wymianie poglądów, racji, argumentów. Ważne jest, że proces ten jest dwustronny, zwrotny. Oznacza to, że negocjacje to nie tylko przedstawianie własnych poglądów i argumentów, ale także (i może przede wszystkim) proces wsłuchiwania się w argumenty, racje drugiej strony, często próba ich rozumienia i respektowania oraz modyfikowania pod wpływem zdobytych informacji własnej oferty w celu zbudowania porozumienia. Strony w negocjacjach muszą więc zakładać możliwość wzajemnego wpływania na swoje stanowiska. Z punktu widzenia pracodawcy ważne jest uzmysłowienie sobie, że negocjacje to nie udowadnianie, kto jest silniejszy, a następnie dyktat silniejszego. Jak wykazano wcześniej, w dłuższej perspektywie rzadko podejście do rozwiązywania konfliktu z pozycji siły jest korzystne nawet dla silniejszej strony. Optymalna sytuacja zakłada, że porozumienie powinno być korzystne dla obu stron negocjacji. W praktyce zależy to jednak od wielu czynników, w szczególności interesy obu stron nie zawsze mogą być pogodzone. Zazwyczaj jest jednak tak, że strony związane są interesami, z których jedne są wspólne, a inne przeciwstawne. Stąd negocjacje powinny doprowadzić także do ujawnienia nie tylko rozbieżności w interesach stron, ale także pewnych spójności.