Style przywództwa

Atmosfera w pracy a efektywność pracowników

Mentoring w pracy - jak go stosować

Cechy dobrego lidera

Zwolnienia pracowników – jak uniknąć negatywnych konsekwencji

Przywództwo i komunikacja w zespole

Antykrucha cyfryzacja

DGP 

Z ojcem na pokładzie

Jak pokazują dane ZUS, w Polsce z urlopu rodzicielskiego korzysta tylko 1 proc. mężczyzn. To minimalny odsetek, biorąc pod uwagę fakt, że już niedługo Polska będzie musiała wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance gwarantującą ojcom nietransferowalny urlop rodzicielski. Nie warto czekać z przygotowaniami i już dziś budować równość rodzicielską w firmie. Tylko jak to zrobić profesjonalnie?

Ryzyko zawodowe

Z powodu epidemii pracodawcy zostali zobowiązani do podjęcia wielu dodatkowych działań zmierzających do zachowania bezpieczeństwa i higieny w firmach, tak aby zminimalizować ryzyko narażenia pracowników na zarażenie koronawirusem. Muszą także umieć ocenić ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy. Co zatem powinna uwzględniać analiza takiego ryzyka w związku z zagrożeniem zakażeniem SARS-CoV-2?

Jak budować relacje w pracy zdalnej?

Relacje w pracy zdalnej są utrudnione poprzez odległość. Czym jest bliskość symboliczna? Jak budować relacje w zdalnie pracującym zespole? Jakie zadania ma menedżer wirtualnego zespołu? Jakie 4 ćwiczenia warto zadać pracownikom?

Nienależne świadczenie

Dane personalne pod parasolem

Jakie wykroczenia związane z naruszeniem ochrony danych osobowych podlegają karze? W ubiegłym roku Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydał 94 decyzje, w tym pięć nakładających kary administracyjne za naruszenia przepisów z zakresu danych osobowych. Wśród ukaranych podmiotów znalazły się zarówno przedsiębiorstwa prywatne, jak i instytucje publiczne, w tym urząd miasta. Wysokość kar finansowych

Nieoczekiwana zmiana miejsc

Międzynarodowa Karta Różnorodności

Międzynarodowa Karta Różnorodności jest jedną z lepiej znanych inicjatyw na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy. Temat różnorodności jest coraz częściej podnoszony w kontekście biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi.

Zarządzanie przez delegowanie odpowiedzialności

Delegowanie można zdefiniować jako przydzielenie innej osobie formalnej władzy i odpowiedzialności na wykonanie określonych czynności. Przełożony ma więcej czasu i energii na nowe inicjatywy i zadania. Równocześnie podwładni stają się bardziej samodzielni i odczuwają większą satysfakcję z pracy.

Pomoc przekładana na zysk

Testy dla menedżerów

ZZL w małych firmach

Zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli ZZL, to dziedzina nauki o zarządzaniu zajmująca się kształtowaniem relacji pracowniczych i tworzeniem narzędzi do podnoszenia efektywności wykorzystania zasobów pracy. Tekst jest próbą oceny przydatności tej dziedziny wiedzy w małym przedsiębiorstwie.

Outplacement - łagodne i skuteczne zwolnienia grupowe

Proces restrukturyzacji przedsiębiorstw jest stałym elementem gospodarki rynkowej i cechą nowocześnie zarządzanych współczesnych firm. Opracowanie i realizacja programów zwolnień monitorowanych urasta więc do rangi istotnego elementu procesu zarządzania i jest coraz bardziej doceniane przez przedsiębiorców w krajach o wysoko rozwiniętej gospodarce.

Więcej dajesz, więcej masz

Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa - można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.

Mama w pracy (2)

Rozwiązania wspierające ideę łączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych funkcjonujące obecnie w Polsce nie satysfakcjonują kobiet mających małe dzieci i nie mają znaczącego wpływu na poprawę ich sytuacji na rynku pracy. Kobiety te pozostające bez zatrudnienia przez dłuższy czas mają poczucie pozostawienia ich samym sobie, bez wsparcia ze strony pracodawcy, instytucji rynku pracy czy państwa.

Partner czy wróg?

Podczas konferencji prasowej PricewaterhouseCoopers jesienią ubiegłego roku konsultanci omawiający wyniki badań stwierdzili, że tam, gdzie są związki zawodowe, pieniądze wydawane na wynagrodzenia przynoszą firmom większy zysk. Niestety, doradcy wyjaśnili, że w próbie badawczej dominowały firmy amerykańskie, w których rola związków zawodowych jest nieco inna niż w Polsce. Co sprawia, że w Polsce jest

SPOSOBY NA GWAŁTOWNE REAKCJE PRACOWNIKÓW

Pracownicy z działów kadr czy działów HR często pełnią rolę posłańca przynoszącego złe wieści, co wymaga od nich wysokich kwalifikacji związanych z komunikacją i ogromnego opanowania.

Jak optymalizować opodatkowanie dochodów menedżerów

Pakiet medyczny, telefon i samochód służbowy to dzisiaj standardowe benefity dla menedżera. Jak więc zachęcić dobrego specjalistę do pozostania w firmie? Czy da się efektywnie podnieść wynagrodzenie netto pracownika bez ponoszenia przy tym dodatkowych kosztów? Odpowiedzią może być planowanie podatkowe.