Urzędnicy się (nie) mylą
Gmina chce ukarać jednego ze swoich pracowników karą nagany. Jednak pracownik przebywa na urlopie i nie da się wysłuchać jego racji. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Pracownik był zatrudniony w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 30 czerwca 2023 r. W trakcie tego okresu przebywał 19 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy należy wypłacić mu trzynastkę? Jego zatrudnienie w 2023 r. trwało co prawda 180 dni, ale z powodu zwolnienia lekarskiego nie świadczył pracy przez całe 180 dni.
Nic, co dane, nie będzie zabrane, ale to nie wystarczy. Wynagrodzenia dla nauczycieli wzrosną o 30 proc. – i ten wzrost będzie od 1 stycznia, dla całej sfery budżetowej o 20 proc. Wprowadzimy drugą waloryzację rent i emerytur, gdy inflacja przekroczy 5 proc. – zapowiedział premier Donald Tusk.
Czy pracownika zatrudnionego na stanowisku pomocy administracyjnej można bez konkursu przenieść na stanowisko urzędnicze referenta?
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi
Pracownik jest zatrudniony od początku sierpnia 2023 r. do końca grudnia 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy ten pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki?
Od 1 września 2023 r. w jednostce budżetowej zatrudniono pracownika na pełny etat na stanowisku kucharza. Do 31 sierpnia 2023 r. osoba ta była uczniem w tej samej jednostce, zatrudnionym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Podczas nauki zawodu przez 2 dni w tygodniu uczęszczała do szkoły, a przez 3 dni odbywała praktyczną naukę zawodu kucharza. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia
Jesteśmy jednostką budżetową. W 2023 r. przez kilka miesięcy wypłacaliśmy pracownikom dodatki motywacyjne. Czy należy wliczyć je do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 4500 zł oraz 900 zł dodatku stażowego. Uzyskuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej? Czy wypłacona mu trzynastka będzie wchodzić w jej skład?
W grudniu 2023 r. pracownik przechodzi na emeryturę. Kiedy należy wypłacić mu trzynastkę – czy wraz z ostatnią wypłatą, czy w I kwartale roku następnego?
Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z 31 lipca 2023 r. We wrześniu br. pracodawca uzyskał informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy, bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia
W urzędzie miasta zatrudniliśmy od 1 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo pracownika na 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
W naszej placówce opiekuńczo-wychowawczej 31 lipca 2023 r. został rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z trzema osobami, z inicjatywy pracodawcy. Jednocześnie osoby te otrzymały propozycję pracy od 1 sierpnia 2023 r. w nowej placówce na tych samych zasadach. Dwie osoby są zatrudnione na czas określony do 31 grudnia 2023 r., jedna osoba na czas nieokreślony. Czy w nowej placówce otrzymają
Podczas oceny okresowej pracownik (asystent rodziny) otrzymał bardzo dobry wynik. Chcielibyśmy awansować go na wyższe stanowisko. Jest zatrudniony w naszej placówce dwa lata. Po jakim czasie asystent rodziny może być starszym asystentem rodziny? Z jakich przepisów to wynika?
Pracownicy samorządowi mogą tylko pomarzyć o takim wzroście płac w 2024 r., jaki zjednoczona opozycja obiecała urzędnikom administracji rządowej. Nie zmienia tego nawet perspektywa wyborów samorządowych, które teoretycznie mogłyby dopingować szefów urzędów do ogłoszenia podwyżek, żeby zebrać więcej głosów
Uelastycznienie czasu pracy i możliwość przychodzenia do niej nawet na godz. 10 rano mają sprawić, że praca w budżetówce będzie bardziej atrakcyjna. Pojawiają się jednak obawy o chaos i utrudnioną współpracę między rządowymi instytucjami
Proszę o opinię w kwestii związanej z podpisem i pieczęcią imienną urzędników. Obecnie nie ma powszechnie obowiązujących przepisów określających, jakie dane mogą, czy też powinny się znajdować na pieczątkach imiennych pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządowych. Czy konieczne jest umieszczenie na pieczęci imiennej pracownika symboli tytułu zawodowego, np. mgr/inż? Biorąc pod uwagę art. 21
Od 17 listopada br. weszły w życie przepisy, które nakazują szefom urzędów obsługujących interesantów ustalić godziny ich otwarcia tak, aby przynajmniej w jednym dniu tygodnia były one dostępne od godz. 8 do 18. Ponadto będą one działały również w niektóre soboty