Poradnia Ubezpieczeniowa
Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 3 maja 2023 r. W kwietniu złożył też wniosek o dofinansowanie z ZFŚS wczasów indywidualnych zgodnie z regulaminem gdyż pod koniec marca był na wczasach. Czy jeżeli komisja socjalna zbiera się dopiero w maju, to czy temu pracownikowi możemy przyznać takie świadczenie mimo, iż w dniu posiedzenia komisji nie jest już pracownikiem?
Czy pracodawca może odmówić mi pracy w trybie zdalnym, mając 6-letnie dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności, które wymaga wczesnego wspomagania rozwoju i posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego? Obowiązki pracy obejmują obsługę kasy (25-30% czasu pracy). Dotychczas miałam możliwość pracowania zdalnie przez około 2 dni, czasem nawet 3 dni. Pracowałam stacjonarnie tylko w sytuacjach
W dniu 25 kwietnia 2023 r. została podjęta uchwała w sprawie przekształcenia szkoły podstawowej poprzez likwidację filialnej szkoły podstawowej. W oddziale filialnym jednym z zatrudnionych pracowników była sprzątaczka (w wieku 58 lat) zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 16 sierpnia 1994 r., która podlegała ochronie przedemerytalnej. Czy podjęta uchwała mogła stanowić podstawę do wypowiedzenia
Osoba, która przystąpiła do naboru na wolne stanowisko urzędnicze i pozytywnie przeszła rekrutację była już zatrudniona w PUP w okresie od 29 grudnia 2005 r. do 30 września 2022 r. na stanowisku urzędniczym w ramach umowy na czas nieokreślony. W związku z powyższym, czy w obecnym stanie prawnym po przerwie w zatrudnieniu w PUP możemy zawrzeć umowę o pracę po naborze na czas określony?
Osoby zajmujące się tematyką kadrowo-płacową miewają wątpliwości odnośnie tego, czy dni pracy zdalnej powinny pomniejszać ryczałt przyznany na podstawie umowy w sprawie używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych.
Odzież ochronna, również latem, ma za zadanie chronić zdrowie i życie pracownika przed szkodliwym działaniem czynników środowiska pracy. Do takich czynników należą m.in. promieniowanie UV, zbyt wysoka temperatura, opady.
Pracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracy
Niektóre informatyczne rozwiązania wdrażane w sektorze publicznym wymuszają na pracownikach administracji, by wykorzystywali swój profil zaufany do realizacji obowiązków służbowych. W ocenie ekspertów i rzecznika praw obywatelskich dzieje się to bez podstawy prawnej. Sprawą zainteresował się już prezes UODO
Niektóre zmiany w Kodeksie pracy, które weszły niedawno w życie są odpowiedzią na unijną dyrektywę work-life balance, mającą na celu wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz przyspieszyć powrót rodziców do aktywności zawodowych. Jednym z rozwiązań, wychodzącym naprzeciw unijnym zaleceniom, jest wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej