Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

 
Pobierz

Objaśnienie:

Podstawa prawna złożenia wniosku

• § 15 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
• art. 182^1e Kodeksu pracy

Forma złożenia wniosku

Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Termin złożenia wniosku

Pracownik jest zobowiązany złożyć wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem wykonywania pracy.

Treść wniosku

Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy powinien zawierać następujące informacje:

1. Imię i nazwisko pracownika.
2. Określenie wymiaru czasu pracy.
3. Wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
4. Oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru.

Obowiązki i uprawnienia pracownika składającego wniosek

Pracownik powinien złożyć wniosek w określonym terminie i zawrzeć w nim niezbędne informacje. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z odpowiedzią pracodawcy na wniosek, a w przypadku odmowy uwzględnienia wniosku, otrzymać informację dotyczącą przyczyn takiej decyzji.

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego wniosku

Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W przypadku odmowy uwzględnienia wniosku, pracodawca jest obowiązany poinformować pracownika na piśmie lub w formie elektronicznej o przyczynie takiej decyzji w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.