Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).

Pobierz

Objaśnienie:

Podstawa prawna złożenia wniosku

• § 14 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
• art. 182^1d Kodeksu pracy

Forma złożenia wniosku

Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Termin złożenia wniosku

Wniosek powinien zostać złożony przez pracownika – rodzica dziecka nie krócej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Treść wniosku

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub jego części powinien zawierać:

1. Imię i nazwisko pracownika.
2. Wskazanie okresu dotychczas wykorzystanego urlopu rodzicielskiego lub zasiłku macierzyńskiego, odpowiadającego okresowi urlopu rodzicielskiego, oraz informację o liczbie wykorzystanych części urlopu rodzicielskiego lub liczbie wniosków o zasiłek macierzyński za ten okres.
3. Wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop rodzicielski lub jego część.

Obowiązki i uprawnienia pracownika składającego wniosek

Pracownik składający wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego ma obowiązek przedstawienia wymaganych dokumentów, takich jak odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka, oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego rodzica lub informacja o planowanym okresie urlopu drugiego rodzica. Dodatkowo, w przypadku określonych sytuacji, pracownik może być zobowiązany do przedstawienia dodatkowych dokumentów, takich jak zaświadczenie o przyjęciu dziecka na wychowanie lub kopię wniosku o przysposobienie dziecka.

Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego wniosku

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Pracodawca może zażądać przedstawienia dokumentów potwierdzających zgodność informacji zawartych we wniosku. Ponadto, pracodawca powinien dokonać ustalenia liczby części urlopu rodzicielskiego na podstawie liczby złożonych wniosków o udzielenie urlopu.