Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

 
Pobierz

Objaśnienie:

Podstawa prawna złożenia dokumentu

• art. 188¹ Kodeksu pracy

Forma złożenia dokumentu

Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Termin złożenia dokumentu

Pracodawca ma obowiązek udzielić odpowiedzi na wniosek pracownika w terminie 7 dni od otrzymania wniosku.

Treść dokumentu

Odpowiedź pracodawcy powinna zawierać informację o uwzględnieniu wniosku pracownika, przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku lub innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. 

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego dokumentu

Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku pracownika, uwzględniając wymienione wcześniej kwestie. Powinien również poinformować pracownika o swojej decyzji, uwzględniającą wniosek lub przyczynę odmowy, w terminie 7 dni od otrzymania wniosku. 

Złożenie wniosku przez pracownika nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę, ani do prowadzenia przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek udowodnić, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę kierował się innym powodem.