Formularz
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).
Objaśnienie:
Podstawa prawna złożenia dokumentu
- art. 1881 Kodeksu pracy
Forma złożenia dokumentu
Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
Termin złożenia dokumentu
Pracodawca ma obowiązek udzielić odpowiedzi na wniosek pracownika w terminie 7 dni od otrzymania wniosku.
Treść dokumentu
Odpowiedź pracodawcy powinna zawierać informację o uwzględnieniu wniosku pracownika, przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku lub innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy.
Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego dokumentu
Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku pracownika, uwzględniając wymienione wcześniej kwestie. Powinien również poinformować pracownika o swojej decyzji, uwzględniającą wniosek lub przyczynę odmowy, w terminie 7 dni od otrzymania wniosku.
Złożenie wniosku przez pracownika nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę, ani do prowadzenia przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek udowodnić, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę kierował się innym powodem.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right