Czy praca zdalna jest tożsama z elastyczną organizacją czasu pracy

Czy pracownik, który pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy i nie złożył wniosku o elastyczną organizację czasu pracy może korzystać z pracy zdalnej z powodu opieki nad dzieckiem do 8 lat? Jeśli chce skorzystać z tego uprawnienia (praca zdalna), musi złożyć wniosek o zastosowanie w stosunku do niego konkretnej formy elastycznej organizacji pracy, czy jednak pracę w systemie zadaniowym możemy traktować jako samą w sobie elastyczną organizację czasu pracy?