Czy podjęta uchwała o przekształceniu szkoły podstawowej poprzez likwidację filialnej szkoły stanowi podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę sprzątaczce w wieku ochronnym

W dniu 25 kwietnia 2023 r. została podjęta uchwała w sprawie przekształcenia szkoły podstawowej poprzez likwidację filialnej szkoły podstawowej. W oddziale filialnym jednym z zatrudnionych pracowników była sprzątaczka (w wieku 58 lat) zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 16 sierpnia 1994 r., która podlegała ochronie przedemerytalnej. Czy podjęta uchwała mogła stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w okresie ochronnym w związku z likwidacją zakładu, czy należało ją potraktować jedynie jako ograniczenie prowadzonej działalności i likwidację stanowiska pracy, co wiązałoby się z brakiem możliwości wypowiedzenia umowy?