Wniosek o urlop opiekuńczy

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).

Pobierz

Objaśnienie:

Podstawa prawna złożenia dokumentu

• art. 173¹ Kodeksu pracy

Forma złożenia dokumentu

Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Termin złożenia dokumentu

Wniosek o urlop opiekuńczy powinien być złożony przez pracownika nie krócej niż na 1 dzień przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Treść dokumentu

Wnioskujący powinien wskazać w swoim wniosku imię i nazwisko osoby, której opieka lub wsparcie jest konieczne z poważnych względów medycznych. Należy również podać przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia oraz w przypadku członka rodziny, stopień pokrewieństwa z pracownikiem, a w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny, adres zamieszkania tej osoby.

Obowiązki i uprawnienia pracownika składającego wniosek: 

Pracownik zobowiązany jest do podania niezbędnych informacji, wskazanych powyżej.

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego dokumentu

Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku o urlop opiekuńczy złożonego przez pracownika. W przypadku spełnienia warunków określonych w art. 173¹ Kodeksu pracy, pracodawca powinien udzielić pracownikowi żądanego urlopu. Jednocześnie, pracodawca ma prawo żądać od pracownika dostarczenia dokumentów lub informacji potwierdzających konieczność zapewnienia opieki lub wsparcia osobie wymagającej.