Czy pracownik po długiej nieobecności w pracy ma prawo do trzynastki
PROBLEM
Pracownik był zatrudniony przez cały 2024 r. Od stycznia do 21 czerwca 2024 pracował, od dnia 22 czerwca 2024 r. do 19 grudnia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniach 20 i 23 grudnia 2024 r. korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej na podstawie art. 148 Kodeksu pracy. W dniach 24 i 31 grudnia 2024 r. korzystał z urlopu opiekuńczego z art. 1731 Kodeksu pracy. Czy pracownik ma prawo do trzynastki za 2024 r.?