Wniosek o elastyczną organizację pracy

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).

Pobierz

Objaśnienie:

Podstawa prawna złożenia wniosku

• art. 188¹ Kodeksu pracy

Forma złożenia wniosku

Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Termin złożenia wniosku

Wniosek powinien zostać złożony nie krócej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Treść wniosku

Wniosek powinien zawierać następujące informacje:

1. Imię, nazwisko oraz data urodzenia dziecka, którego opieką pracownik jest związany.
2. Przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy.
3. Termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy.
4. Rodzaj elastycznej organizacji pracy, z którego pracownik planuje skorzystać (np. praca zdalna lub obniżenie wymiaru czasu pracy).

Uprawnienia pracownika składającego wniosek

Pracownik, który złożył wniosek, ma prawo do rozpatrzenia swojej prośby przez pracodawcę. Pracodawca powinien uwzględnić potrzeby pracownika, termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy. Pracownik ma również prawo do informacji o wyniku rozpatrzenia wniosku przez pracodawcę.

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego wniosku

Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku złożonego przez pracownika, biorąc pod uwagę potrzeby i możliwości zarówno pracownika, jak i swoje. Powinien uwzględnić termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, jak również zapewnić normalny tok pracy, odpowiednią organizację pracy i rodzaj wykonywanej pracy przez pracownika. Po rozpatrzeniu wniosku, pracodawca powinien poinformować pracownika o uwzględnieniu wniosku, przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku lub o ewentualnym innym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy.