Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

Pobierz

Objaśnienie:

Podstawa prawna złożenia wniosku

• § 19 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
• art. 186⁷ Kodeksu pracy

Forma złożenia wniosku

Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Termin złożenia wniosku

Pracownik powinien złożyć wniosek na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony po upływie tego terminu, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

Treść wniosku

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego powinien zawierać:

1. Imię i nazwisko pracownika.
2. Imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy.
3. Okres, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy.
4. Wymiar czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.

Uprawnienia pracownika składającego wniosek

Pracownik ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić ten wniosek.

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie złożonego wniosku

Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku pracownika i uwzględnienia go, jeżeli spełnia on wymogi formalne i został złożony w odpowiednim terminie. Pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika nie później niż z upływem 21 dni od daty złożenia wniosku. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego, a pracownik może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.