Czy podwyżkę pensji można dać od kwietnia 2023 r. bez wyrównania dodatku stażowego za okres od stycznia do marca

Jesteśmy inspekcją (instytucją budżetową) zatrudniającą poniżej 20 osób. Pracownica była na urlopie macierzyńskim, który jest wypłacany przez ZUS. Jednakże otrzymuje również dodatek stażowy, który jest wypłacany dodatkowo. W styczniu 2023 r. zmieniły się podstawy wynagrodzeń. Zgodnie z przepisami podwyżki wchodzą w życie od dnia powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Czy za okres od stycznia do marca musimy naliczyć korektę dodatku stażowego? Czy możemy dać podwyżkę pensji od kwietnia 2023 r. bez wyrównania dodatku stażowego?