Jedna z pracownic niedługo będzie rodzić. Po urlopie macierzyńskim ma zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego. Chcielibyśmy pod jej nieobecność zatrudnić kogoś na umowę na zastępstwo, ale jest to trudne, ponieważ wspomniana pracownica nie chce powiedzieć, jak długo pozostanie na urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji problemem jest zatrudnienie kogoś w zastępstwie, bo trudno sprecyzować czas, na
W związku z ponadtrzymiesięczną absencją chorobową jednego z pracowników, skierowałem go w dniu 5 września 2005 roku na badania kontrolne. Do dnia dzisiejszego, tj. do 17 października, pracownik nie przedłożył stosownego orzeczenia. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Nasz pracownik, który u nas pracuje od pięciu lat, był niezdolny do pracy z powodu choroby przez pełny okres zasiłkowy, czyli przez 182 dni. Wniosek pracownika o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego został odrzucony, jednak pracownik jest dalej niezdolny do pracy. Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?
Świadczenia zawarte w pakietach socjalnych prywatyzowanych przedsiębiorstw, a zwłaszcza wieloletnia ochrona zatrudnienia i wysokość odpraw pracowniczych są - przy tak dużym bezrobociu - powszechnie krytykowane. Mało kogo interesuje jednak, czy te porozumienia pomiędzy inwestorem a związkami zawodowymi mają moc prawną. Czy inwestor jest rzeczywiście zobowiązany do realizacji postanowień zawartych w
Coraz częściej w polskich przedsiębiorstwach odchodzi się od szczegółowego na rzecz zadaniowego czasu pracy. Taki system, przy zmiennym popycie na pracę oraz wzroście samodzielności pracowników, pozwala dostosować czas pracy do rzeczywistych potrzeb pracodawcy. Byłoby to niemożliwe przy wykorzystaniu tradycyjnych form, polegających na ustalaniu z góry godzin rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych
W przypadku molestowania seksualnego w firmie konieczna jest energiczna i natychmiastowa reakcja pracodawcy. Osoby zarządzające zakładem pracy mogą jednak uniknąć problemów związanych z tego rodzaju niepożądanym zachowaniem, stosując procedury, których muszą przestrzegać zarówno przełożeni, jak i podwładni. W jaki sposób pracodawca, działając zgodnie z prawem, powinien wprowadzać takie zasady postępowania
Wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych jest zróżnicowana w zależności od dnia, w którym przypadła praca w godzinach nadliczbowych, pory, w której wystąpiła taka praca, oraz tego, czy praca ta spowodowała przekroczenie dobowej normy czy tygodniowej.
Od kilku lat pracuję w pomieszczeniu bez klimatyzacji. Latem trudno jest wytrzymać z powodu wysokiej temperatury i upałów niejednokrotnie sięgających 35°C. Natomiast zimą często trzeba się dogrzewać dodatkowymi urządzeniami. Czy pracodawca powinien mi zapewnić w takim przypadku napoje? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka? - pyta Czytelnik z Szymanowa.
Informacja przekazywana pracownikowi nie musi być indywidualizowana, czyli określać uprawnień konkretnego pracownika. Powinna jednak umożliwić pracownikowi dokładne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia i uprawnieniami.
Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny odpowiadać wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy. Na każdego z pracowników powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi.
Cel zawarcia umowy o pracę w postaci osiągnięcia świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest sprzeczny z ustawą, ale nie może to oznaczać akceptacji dla nagannych i nieobojętnych społecznie zachowań oraz korzystania ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przy zawarciu umowy o pracę na krótki okres przed zajściem zdarzenia rodzącego uprawnienie do świadczenia (np. urodzeniem dziecka) i ustaleniu
Konsultacja związkowa w indywidualnych sprawach pracowników nie jest wymagana, jeżeli żadna z działających w zakładzie pracy organizacji związkowych nie udzieli informacji żądanej przez pracodawcę w trybie art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), chyba że sam pracownik przed podjęciem czynności przez pracodawcę powiadomi
Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy powinno mieć formę pisemną? W jakim terminie rozwiązuje się umowę o pracę?
Aby można było mówić o związku między przejściem na rentę a ustaniem stosunku pracy, warunki do nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy powinny powstać jeszcze w czasie trwania stosunku pracy.
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się wynagrodzenie - w tym również dodatek.
Pracodawca ma prawo wydać zatrudnionemu pracownikowi polecenie wyjazdu w celu wykonywania pracy do innej miejscowości niż ta, w której wykonuje on swoje obowiązki. Taki wyjazd jest podróżą służbową, za którą przysługują diety i zwrot kosztów podróży. Osoby wykonujące pracę na podstawie zlecenia lub kontraktu menedżerskiego mogą również uzyskać wspomniane należności w określonych w umowie sytuacjach
Raport z dyżuru telefonicznego 22 września 2005 r. w naszej redakcji odbył się dyżur telefoniczny. Na pytania Czytelników, dotyczące systemów czasu pracy, godzin nadliczbowych i harmonogramów pracy, odpowiadał Marek Wesołowski, specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy.
Przepisy wspólnotowe zobowiązują państwa członkowskie, by wszelkie regulacje, które nie są zgodne z zasadą równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, były uznawane za nieważne. Oznacza to, że zabroniona jest zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja pracowników różnych płci ze względu na stan rodzinny i cywilny. Zasada ta nie przeciwstawia się jednak przepisom o ochronie kobiet w okresie ciąży
