Gwarancje bez mocy prawnej

Świadczenia zawarte w pakietach socjalnych prywatyzowanych przedsiębiorstw, a zwłaszcza wieloletnia ochrona zatrudnienia i wysokość odpraw pracowniczych są - przy tak dużym bezrobociu - powszechnie krytykowane. Mało kogo interesuje jednak, czy te porozumienia pomiędzy inwestorem a związkami zawodowymi mają moc prawną. Czy inwestor jest rzeczywiście zobowiązany do realizacji postanowień zawartych w tych pakietach? Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownicy otrzymali gwarancje otrzymania przyrzeczonych świadczeń?