comment
Porada
Data publikacji: 2005-10-18
Kiedy można zatrudnić na okres próbny
Umowa na okres próbny: Jeżeli pracownik pozostawał już w stosunku pracy z danym pracodawcą i ma ponownie po krótkiej przerwie podjąć pracę na tym samym stanowisku i z tym samym lub zbliżonym zakresem zadań, to nie można go zatrudnić na podstawie umowy na okres próbny. Byłoby to sprzeczne z celem tego rodzaju umowy.
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 15 stycznia 1996 r. do 24 czerwca 1997 r. (rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron). Następnie pracownik ten został zatrudniony ponownie (umowa na czas nieokreślony) od 7 lipca 1997 r. do 21 stycznia 2005 r. (rozwiązanie - porozumienie stron). Pracownik ten został ponownie zatrudniony od 24 stycznia 2005 r. do 20 września 2005 r. (umowa na czas określony). Z jego pracy nie byliśmy zadowoleni (często się spóźniał) i dlatego nie zawarliśmy nowej umowy. 3 października 2005 r. pracownik przyszedł z prośbą o ponowne zatrudnienie go w naszej firmie. Czy w tym przypadku możemy przyjąć go na okres próbny?
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
