Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2005-10-22

Obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia

Informacja przekazywana pracownikowi nie musi być indywidualizowana, czyli określać uprawnień konkretnego pracownika. Powinna jednak umożliwić pracownikowi dokładne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia i uprawnieniami.

Robert Lisicki
Od 1 stycznia 2004 r. istnieje obowiązek informowania pracowników o zasadniczych warunkach zatrudnienia. Wprowadzenie tego obowiązku zostało spowodowane koniecznością dostosowania polskiego prawa do wymogów dyrektywy 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00