Czy należy przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia przy podpisywaniu nowej umowy na czas nieokreślony

Czy w przypadku pracownika, któremu umowa kończy się 30.08.2024 r., a kolejna umowa na czas nieokreślony zaczyna się 31.08.2024 r., konieczne jest wydanie informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik już raz otrzymał informację "w nowej wersji" po wejściu w życie przepisów zmieniających ten dokument.