Czy dodatek za nadgodziny należy naliczać od wynagrodzenia pracownika netto, czy brutto pracownika

Jeżeli pracownik ma ustaloną kwotę wynagrodzenia netto w umowie o pracę, a zmienia się procent naliczania podatku i automatycznie zwiększamy kwotę brutto wynagrodzenia, aby zachować kwotę netto zawartą w umowie, to jak w takim przypadku obliczamy nadgodziny dla tego pracownika? Czy dodatek za nadgodziny liczymy od zwiększonej kwoty brutto?