Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-10-13

Czy okres choroby pracownicy w ciąży wliczać do okresu zasiłkowego?, sygn. C-191/03

Przepisy wspólnotowe zobowiązują państwa członkowskie, by wszelkie regulacje, które nie są zgodne z zasadą równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, były uznawane za nieważne. Oznacza to, że zabroniona jest zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja pracowników różnych płci ze względu na stan rodzinny i cywilny. Zasada ta nie przeciwstawia się jednak przepisom o ochronie kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa. W sporze między panią Margaret McKenna a irlandzkim oddziałem NFZ Trybunał Sprawiedliwości badał, czy wliczenie okresu choroby pracownicy, przypadającej w okresie ciąży, do limitu płatnych dni zwolnienia chorobowego jest zgodne z zasadą niedyskryminacji (sprawa C-191/03).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00