Ustalenie wygodnego i jednocześnie właściwego terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest istotnym elementem organizacji każdego pracodawcy. Wynagrodzenie można bowiem wypłacać w trzech terminach: przed końcem miesiąca, za który ono przysługuje, z końcem danego miesiąca, albo do 10. dnia miesiąca następnego. Każdy ze wskazanych terminów ma swoje zalety i wady. Niedochowanie ustalonych terminów naraża
Zasady wynagradzania pracowników organizacji non profit wynikają z wewnętrznych regulacji obowiązujących w danej organizacji. Co do zasady, składniki oraz dodatkowe elementy wynagrodzenia przysługujące pracownikom fundacji czy stowarzyszenia mogą być określone w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. O czym pamiętać, formułując zapisy regulaminu? Czy w ogóle "opłaca się" go posiadać - jeśli
Śmierć pracownika powoduje automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy - nie powoduje natomiast wygaśnięcia zobowiązań prawnych. Dotyczy to zarówno zobowiązań pracodawcy wobec zmarłego pracownika, jak i zobowiązań zmarłego pracownika wobec dotychczasowego pracodawcy. Świadczenia ze stosunku pracy mogą podlegać dziedziczeniu na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak również Kodeksu cywilnego.
Od 20 czerwca 2011 r. zatrudniamy w fundacji pracownika, dla którego jest to pierwsza praca. Kiedy minął rok pracy uprawniający tego pracownika do wyższej stawki wynagrodzenia zasadniczego - 20 czy 21 czerwca 2012 r., a może dopiero 31 grudnia 2012 r. (czyli z końcem roku kalendarzowego)? Obecnie pracownik otrzymuje 80% stawki minimalnej. Od kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zwiększone
W stowarzyszeniu mamy problem z pracownikiem, który notorycznie spóźnia się do pracy i nie wywiązuje się ze swoich obowiązków - jednak ze względu na jego umiejętności indywidualne chcielibyśmy uniknąć zwolnienia go z pracy. Jak ukarać takiego pracownika? Czy należy stosować tu przepisy Kodeksu pracy, czy powinniśmy mieć wewnętrzne regulacje dotyczące karania pracowników?
Pracownik, który dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, musi się liczyć z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ten szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę, polegający na zwolnieniu z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest rozwiązaniem stosunku pracy z winy
Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują możliwość zastosowania w organizacjach różnych systemów czasu pracy. Właściwe zastosowanie systemów czasu pracy pozwala na optymalizację efektywności realizacji zadań oraz optymalizację kosztów prowadzonej działalności. Dlatego dobór właściwego systemu powinien odpowiadać charakterowi działalności organizacji, wykonywanych przez pracowników, współpracowników
Korzystanie z usług wolontariuszy jest wśród organizacji pozarządowych bardzo popularne. Organizacje kusi fakt, że wolontariuszom nie przysługuje wynagrodzenie za pracę. W praktyce organizacje często jednak traktują wolontariusza jako osobę, której nic się nie należy. Tymczasem obowiązujące przepisy zawierają dokładne warunki określające, kto i na jakiej zasadzie może skorzystać z pomocy wolontariuszy
Zakres podstawowych obowiązków pracownika wynika bezpośrednio z zapisów umowy o pracę. Nie wolno zapominać jednak o ogólnych regulacjach wynikających z przepisów Kodeksu pracy. Poza czynnościami wynikającymi z zajmowania określonego stanowiska u pracodawcy, pracownik zobowiązany jest również przestrzegać powszechnych zasad z zakresu prawa pracy. Co więcej - zlekceważenie ich może spowodować pociągnięcie
Wolontariusze mogą wykonywać świadczenia na rzecz korzystających, czyli organizacji pozarządowych, w zakresie ich działalności pożytku publicznego oraz na rzecz organów administracji publicznej - z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej. Zakres, sposób i czas wykonywania przez wolontariusza świadczeń określane są we wspólnym porozumieniu korzystającego i wolontariusza.
Zatrudnienie cudzoziemca w fundacji wymagać będzie od pracodawcy dopełnienia wielu formalności. W dużej mierze zależą one od tego, z jakiego kraju pochodzi nasz przyszły pracownik. W przypadku gdy zatrudnienie cudzoziemca wymagać będzie uzyskania zezwolenia na pracę, pracodawcę czeka dłuższa droga do umożliwienia podjęcia przez takiego pracownika legalnej pracy. Zatrudnienie cudzoziemca, który tego
Obowiązujące przepisy przewidują dowolność w zakresie formy zatrudniania. Pracowników można zatem zatrudnić na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych. Każda z tych form zatrudnienia charakteryzuje się odpłatnością świadczonej przez pracowników pracy. Oznacza to, że zatrudniony pracownik, niezależnie od podstawy prawnej tego zatrudnienia, ma prawo do wynagrodzenia z tego tytułu
Wynagrodzenia przysługujące pracownikom podlegają szczególnej ochronie prawnej. Kwestie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy uregulowane zostały w ustawie z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej: ustawa o niewypłacalności pracodawcy). Celem tej ustawy jest zapewnienie i ochrona
Pracownicy organizacji pozarządowych z reguły traktują swoją pracę jako pewnego rodzaju pasję, powołanie. Liczy się osiągnięcie interesującego ich celu - a mniej czas poświęcony na jego osiągnięcie. Jednak organizacja, decydując się na zatrudnienie pracowników na umowę o pracę, musi przestrzegać określonych prawem norm czasu pracy - uwzględniając również pracę w godzinach nadliczbowych.
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Obowiązujące przepisy nakładają na stowarzyszenia obowiązek powołania zarządu i organu kontroli wewnętrznej. Stowarzyszenie może również zatrudniać pracowników do prowadzenia swoich spraw, wśród nich również członków zarządu. Przepisy przewidują trzy podstawowe rodzaje zatrudnienia członków zarządu: na podstawie umów cywilnoprawnych, kontraktu menedżerskiego oraz umowy o pracę. W poniższym opracowaniu
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Rolą agencji pracy tymczasowej jest de facto pośrednictwo pracy. Konieczność zatrudnienia pracowników w razie sezonowego lub okresowego zwiększenia zamówień bądź realizacji dodatkowych projektów przez pracodawców uzasadnia powszechne zainteresowanie tą właśnie formą zatrudnienia pracowników. Ponadto, korzystanie z usług pracowników tymczasowych pozwala pracodawcy zaoszczędzić na wydatkach. Pracodawca
