Odpowiedzialność porządkowa pracowników organizacji non profit

Uregulowanie tej kwestii w przepisach wewnętrznych zależy od liczby zatrudnionych pracowników. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, obowiązany jest stworzyć regulamin pracy (art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Regulamin ten, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w stowarzyszeniu, powinien m.in. zawierać informacje o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników (art. 1041 § 2 k.p.). Kary te powinny być jednak stosowane zgodnie z przepisami dotyczącymi odpowiedzialności porządkowej zawartymi w przepisach k.p. Pracodawca nie może zatem wprowadzić dowolnych kar porządkowych dla swoich podwładnych - może natomiast określić dokładnie, za jakie przewinienia będą one stosowane.