Data publikacji: 09.11.2011
Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników organizacji non profit
Pracownik, który dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, musi się liczyć z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ten szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę, polegający na zwolnieniu z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest rozwiązaniem stosunku pracy z winy pracownika.
Pracodawca, na podstawie art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
POTRZEBUJESZ POMOCY?