ZAKAZ KONKURENCJI

Wolny rynek oznacza między innymi wolną konkurencję. Termin „wolny” nie oznacza jednak, że konkurencja w gospodarce rynkowej nie podlega żadnym ograniczeniom.

Wczasy i zapomogi z funduszu socjalnego - opodatkowanie

Kosztowne błędy prawne

W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.

ODSZKODOWANIA ZA NARUSZENIE ZAKAZU KONKURENCJI

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem omawianą umowę zarówno w trakcie trwania, jak i po ustaniu stosunku pracy. W zależności od jej rodzaju inaczej będzie traktowane odszkodowanie otrzymywane przez pracownika.

Wsparcie finansowe dla pracownika

Pomoc finansowa z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymaga złożenia określonych wniosków, które powinny znaleźć się w aktach pracownika.

Ubezpieczenia osób zatrudnianych do pracy sezonowej

Sezon letni sprzyja pracom sezonowym - głównie widać to w szeroko pojętej turystyce i rolnictwie. Problematyka prac sezonowych nie jest jednak ograniczona tylko do lata. Specyfika niektórych zawodów czy wręcz robót, które należy wykonać, powoduje, że pracownicy sezonowi mogą być poszukiwani przez cały rok. Zatrudnienie do prac sezonowych jest takim samym zatrudnieniem jak w innych przypadkach, z tym

Likwidacja działalności gospodarczej w aspektach ubezpieczeniowym oraz prawa pracy

Działalność gospodarczą łatwiej jest założyć niż zlikwidować. Założenie jest sprawą w gruncie rzeczy czysto formalną - należy jedynie złożyć odpowiednie dokumenty w kilku urzędach. Nieco inaczej wygląda sprawa w przypadku likwidacji działalności - oprócz składania stosownych zgłoszeń należy dopełnić wielu innych formalności, w tym przede wszystkim dokonać rozliczeń z urzędami i kontrahentami, a także

Zakaz konkurencji - sankcje finansowe

Zabezpieczając się przed ewentualnym ujawnieniem poufnych informacji oraz przed ewentualnymi stratami wynikającymi z zatrudnieniem w kilku podmiotach jednocześnie, pracodawcy zawierają ze swoimi pracownikami umowy o zakazie konkurencji.

Płaca nie tylko w złotych

Gdy pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy za granicą lub gdy jego pracodawcą jest podmiot zagraniczny - pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia w walucie innej niż polska.

UMOWA O PRACĘ W JĘZYKU OBCYM

Obecnie, gdy w Polsce prowadzi działalność coraz więcej podmiotów zagranicznych zatrudniających polskich pracowników, problemem może być zawieranie z zatrudnionymi umów w rodzimym języku pracodawcy.

Premia jako składnik wynagrodzenia

Bardzo często podpisując umowę o pracę pracownik styka się z postanowieniami, takimi jak np. „wynagrodzenie .... zł oraz premia”. Pojęcie premii jest powszechnie używane. Nie jest to jednak termin jednorodny.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ FINANSOWA PRACOWNIKA

Powszechnie panuje przekonanie, że odpowiedzialność pracownika w ramach stosunku pracy jest bardzo ograniczona i za wszelkie szkody finansową odpowiedzialność ponosi pracodawca. Twierdzenie takie jest uzasadnione tylko do pewnego stopnia. Są przypadki, kiedy pracownik będzie musiał ponieść koszty swoich uchybień.

Zmienione koszty delegacji służbowych

Ustawa z 26 lipca 2002 r. nowelizująca Kodeks pracy poza przepisami odnoszącymi się do stosunku pracy, ochrony pracowników-związkowców i funduszu socjalnego zawiera także przepisy zmieniające niektóre unormowania podatku dochodowego od osób fizycznych.

Skutki zatrudniania osób bez kwalifikacji

Kodeks pracy przewiduje, iż każdy ma prawo do swobodnego wyboru pracy. W niektórych jednak przypadkach możliwość wykonywania konkretnego zawodu uzależniona jest od spełnienia określonych warunków formalnych - np. zdania egzaminu kwalifikacyjnego.

Praca przez Internet

Historia Internetu, jako ogólnodostępnej sieci komputerowej, jest stosunkowo krótka. Wraz z jego rozwojem przed pracodawcami otworzyły się nowe możliwości w zatrudnianiu pracowników.

JAK OBNIŻYĆ KOSZTY PRACY?

W obecnym stanie prawnym pracodawca dysponuje możliwościami obniżenia kosztów pracy przy zachowaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, mimo że ostatnio coraz bardziej popularne staje się odchodzenie od prawa pracy na rzecz cywilno-prawnych form zatrudniania.

Preferencje podatkowe przy zatrudnianiu niepełnosprawnych

Zakłady pracy chronionej i aktywizacji zawodowej, ze względu na swoją rolę w ułatwianiu niepełnosprawnym powrotu do normalnego funkcjonowania w społeczeństwie, korzystają z szeregu ulg w podatkach - dochodowym i VAT.

Obowiązki socjalne pracodawcy

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - aspekty podatkowe

Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) określa ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). Fundusz ten tworzą, zgodnie z art. 3 ustawy, pracodawcy zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi, które

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem pracowników