Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2001-11-08

Obowiązki socjalne pracodawcy

Obowiązki socjalne pracodawcy

Iwona Kur

Paweł Ziółkowski

Biuro Doradztwa Gospodarczego

Wraz ze wzrostem zatrudnienia na pracodawcę nakładane są obowiązki związane z zasadą zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników oraz zasadą wsparcia poszkodowanych przez los – niepełnosprawnych.

Realizacją celów związanych z wymienionymi tzw. społecznymi obowiązkami pracodawcy będzie:

m

utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

m

opłacanie składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Obowiązki te, co należy podkreślić, wynikają z bezwzględnie obowiązujących określone kategorie pracodawców przepisów prawa.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) tworzą pracodawcy zgodnie z ustawą z 24 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi, które prowadzą gospodarkę finansową na zasadach określonych w przepisach regulujących finanse publiczne, tworzą ZFŚS bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. W przypadku zmian w stanie zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego podstawę tworzenia ZFŚS lub wypłaty świadczenia urlopowego przez pracodawcę stanowi liczba zatrudnionych 1 stycznia danego roku. Pracodawcy, którzy nie mają obowiązku utworzenia ZFŚS, mogą to zrobić dobrowolnie, a jeżeli go nie utworzą, wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00