Ubezpieczenia osób zatrudnianych do pracy sezonowej

W okresie letnim pojawia się na rynku ogromna rzesza uczniów i studentów uwolnionych od swoich zwykłych obowiązków i chętnych do podjęcia pracy podczas wakacji lub chociaż ich części. Najbardziej korzystne jest zatrudnianie ich w ramach stosunku cywilnoprawnego - można wtedy uniknąć obowiązku opłacania składek ZUS. Zgodnie bowiem z art. 6 ust. 1 pkt 4 i ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) Niepodleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym powoduje zaś, iż nie podlega się także pozostałym ubezpieczeniom społecznym (chorobowemu i wypadkowemu), ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także nie trzeba opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - innymi słowy umowa zlecenia (umowa podobna) z określonymi wyżej osobami jest całkowicie wolna od składek odprowadzanych do ZUS. Składki mogą się jednak pojawić, gdy zleceniobiorca w trakcie świadczenia pracy utraci status ucznia lub studenta lub ukończy 26 lat - zajdzie wtedy konieczność zgłoszenia go do ZUS i odprowadzania składek. Warto jednak zwrócić uwagę, że rok szkolny nie kończy się w czerwcu - trwa on do końca sierpnia, a w przypadku studentów - do końca września. Oznacza to, że w okresie letnim praktycznie nie ma możliwości utraty statusu ucznia lub studenta.