Wsparcie finansowe dla pracownika

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) stanowi, iż fundusz ten przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z niego oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Osoba chcąca korzystać z funduszu powinna wystąpić do pracodawcy ze stosownym wnioskiem. Wydaje się, że dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca wypłaci określone świadczenie nawet bez wniosku zainteresowanego pracownika, jeżeli jest to uzasadnione okolicznościami i nie narusza przepisów oraz postanowień regulaminu funduszu socjalnego.