Data publikacji: 04.09.2003
Kosztowne błędy prawne
W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.
Kodeks pracy nie zawiera żadnych regulacji dotyczących możliwości uchylenia się od skutków oświadczenia obarczonego wadą. Jednakże w art. 300 k.p. ustawodawca stwierdził, iż w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Kodeks cywilny szczegółowo reguluje kwestie wad oświadczeń woli, przede wszystkim w art. 82-88.
Zgodnie z tymi przepisami nieważne jest oświadczenie woli złożone:
POTRZEBUJESZ POMOCY?