comment
Porada
Data publikacji: 2014-03-11
USTALANIE WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA
Czy pracownik zatrudniony na część etatu musi mieć wypłacone wynagrodzenie minimalne
PROBLEM
Zatrudniliśmy pracownika na 3/4 etatu. Czy jego wynagrodzenie musi być ustalone na poziomie minimalnego? Czy kwoty, które otrzymuje za pracę ponad wymiar, uwzględnia się w tym wynagrodzeniu?
RADA
Pracodawca, który zatrudnia pracownika na część etatu, musi tak ustalić wynagrodzenie, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie minimalne w wysokości proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka