comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-07-31
Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
Celem umowy zawartej na okres próbny jest sprawdzenie warunków przyszłego zatrudnienia, w tym wzajemnych praw i obowiązków realizowanych w toku umowy o pracę. Umowa taka może być rozwiązana także przed upływem terminu, na jaki ją zawarto.
Joanna Piaskowska
Każdy z rodzajów umowy o pracę może być poprzedzony umową na okres próbny. Maksymalny okres, na jaki może zostać zawarta taka umowa, to 3 miesiące.
Dodatkowo pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na okres próbny bez wypowiedzenia z winy pracownika. W praktyce ten sposób rozwiązania umowy jest najczęściej stosowany w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (wskazówki interpretacyjne tego pojęcia odnaleźć można w wielu orzeczeniach Sądu Najwyższego. Między innymi przyczyną taką może być nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego - zob. wyrok z 19 stycznia 1998 r., I PKN 477/97, OSNAP 1998/23/685).
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
