Urlop wypoczynkowy a premia

Cały czerwiec przebywałem na urlopie wypoczynkowym. Za ten okres otrzymałem oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego także premię uznaniową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany w okresie, za który wypłaca się premię, przy czym za okresy nieobecności z tytułu choroby czy urlopu bezpłatnego premia nie przysługuje. Czy w przypadku tej premii podstawą do określenia jej wysokości będzie moje wynagrodzenie z czerwca, kiedy przebywałem na urlopie, czy też wynagrodzenie z innego okresu? - pyta Czytelnik z Kolna.