orzeczenie

Koniec zatrudnienia możliwy bez formalnego rozwiązania umowy

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także wtedy, gdy pracodawca zaprzestanie działalności, a pracownik nie będzie już wykonywał dla niego żadnych prac – orzekł SN.

Sprawa dotyczyła obowiązkowego ubezpieczenia w ZUS pracownika spółki z o.o., który jednocześnie był jednym z udziałowców (miał prawie połowę udziałów) oraz pełnił funkcję wiceprezesa zarządu, na które to stanowisko spółka zawarła z nim umowę o pracę. Spółka funkcjonowała na rynku mniej więcej do 2015 r., później stopniowo ograniczała działalność, w ostatnich latach praktycznie już jej nie prowadziła (nie wystawiała faktur, a jedyne operacje na firmowym koncie to pobierane przez bank opłaty). Mimo to stosunek pracy z wiceprezesem trwał aż do stycznia 2016 r., kiedy to zawarto aneks do umowy o pracę, gdzie ustalono, iż przejdzie on na stanowisko dyrektora handlowego, z