Poradnia ubezpieczeniowa

• Dlaczego pobierający zasiłek opiekuńczy nie może wykonywać pracy zarobkowej, nawet gdy dzieckiem opiekuje się inna osoba
• Na jakich zasadach otrzyma zasiłek chorobowy pracownik, który niedawno podjął pracę i uległ wypadkowi w drodze do zakładu
• Kto może otrzymać emeryturę w drodze wyjątku

Pracuję na etacie, ale poza tym wykonuję dodatkową umowę zlecenia. Otrzymałam zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem. Czy mogę jednak wykonywać dodatkową umowę zlecenia w dniach, w których opiekę nad dzieckiem będzie sprawował mój mąż?

Nie, w tej sytuacji spowoduje to utratę prawa do zasiłku opiekuńczego za cały okres.

Przypomnijmy, że zasiłek opiekuńczy przysługuje zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

• dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat (bez względu na to, czy jest zdrowe, czy chore) w przypadku m.in. nieprzewidzianego zamknięcia żłobka lub przedszkola, porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki;
• chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat;
• chorym dzieckiem legitymującym się np. orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, gdy dziecko nie ukończyło 18 lat;