Badanie na obecność alkoholu i innych środków w organizmie

Przepisy o kontroli trzeźwości wywołują wśród pracodawców wiele wątpliwości praktycznych, także w kontekście ostatnich zmian w kodeksie pracy. Dzisiaj przedstawiamy odpowiedzi na niektóre z pytań, które rodzą się przed wdrożeniem zasad kontroli w firmie.

O co pytają na szkoleniach

pytanie Czy pracodawcy będą mieli obowiązek wprowadzenia kontroli trzeźwości w swoich przedsiębiorstwach?

odpowiedź Nie, pracodawca będzie mógł podjęć decyzję o wprowadzeniu kontroli trzeźwości, ale nie będzie to jego obowiązek.

pytanie W jakim celu pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości?

odpowiedź Ustawa przewiduje dwie okoliczności, z powodu których pracodawca może podjąć decyzję o wprowadzeniu prewencyjnej kontroli trzeźwości:

• zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób,
• zapewnienie ochrony mienia.

Nawet jeżeli zaistnieją wymienione przesłanki, to pracodawca nie będzie musiał podejmować decyzji o wdrożeniu kontroli trzeźwości.

pytanie Jakie kontrole trzeźwości będzie mógł przeprowadzać?

odpowiedź Pracodawca będzie mógł przeprowadzać prewencyjną oraz dorywczą kontrolę trzeźwości. Pierwsza pozwala na cykliczne sprawdzenie trzeźwości pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy. Druga dotyczy sytuacji, w której pracodawca będzie miał uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu/środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywał alkohol/zażywał taki środek w czasie pracy.