Zgoda na potrącenie z pensji tylko w formie pisemnej. Przy pracy zdalnej też

Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. Dlatego praktykę pracodawców, którzy udostępniają do tego celu platformy elektroniczne, należy uznać za nieprawidłową

Zgodnie z przepisami prawa pracy dotyczącymi wynagrodzeń wyróżniamy dwa rodzaje potrąceń - obligatoryjne oraz dobrowolne. Te pierwsze są dokonywane przez działy płacowe z mocy prawa, ale jest to wąski i zamknięty katalog przypadków. Wszystkie pozostałe należności, które nie zostały wymienione w katalogu z art. 87 kodeksu pracy (dalej: k.p.), mogą być z kolei potrącone tylko za zgodą pracownika. I w tym zakresie z art. 91 k.p. wynika, że zgoda taka powinna zostać udzielona „na piśmie”. Pojawia się więc pytanie, czy jest to forma pisemna czy dokumentowa w rozumieniu kodeksu cywilnego (dalej: k.c.)?