Jak naliczyć premię za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik przez część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim

Pytanie dotyczy premii regulaminowej, która jest naliczana w wysokości procentowej od wynagrodzenia zasadniczego w określonej w umowie o pracę wysokości. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że premia wliczana jest do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby i wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Jak należy naliczyć premię za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik przez

Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim

Jak wyliczyć wynagrodzenie w przypadku zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Wynagrodzenie mamy stałe w miesiącu. Pracownik we wrześniu otrzymał zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem za okres 5 września-10 września (6 dni kalendarzowych). We wniosku pracownik zaznaczył, że z opieki chce korzystać tylko w dni robocze tj. 5 i 6 września oraz 9 i 10 września. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za 4 dni opieki nad chorym dzieckiem

Pracownik nie może samodzielnie zdecydować o przerwaniu zwolnienia lekarskiego

DGP 

Jak ustalać prawo do ulgi na innowacyjnych pracowników w przypadku ich przebywania na urlopie lub zwolnieniu

Czy nauczyciel przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy każde zwolnienie lekarskie z kodem C oznacza brak prawa do zasiłku chorobowego za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy

Kod C oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Pracownikowi, który otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem C nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia. Jeśli kilka po sobie wystawionych zwolnień lekarskich (bez dnia przerwy) ma kod C, czy każde odrębne zwolnienie lekarskie opatrzone kodem C oznacza brak prawa do zasiłku

Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za dwa dni nieobecności, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną

Pracownik nie przyszedł do pracy w dniu 29 lipca, zgłosił, że jest chory (nie było L4), w dniu 30 lipca pojawił się w pracy i przepracował cały dzień. Dnia 31 lipca ponownie źle się poczuł i udał się do lekarza. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie w dniu 31 lipca na okres od 29 lipca do 30 lipca. Jak mamy zachować się w tej sytuacji? Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub

Czy przedsiębiorca może anulować wniosek o wakacje składkowe, jeśli będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim

Mam pytanie dotyczące wakacji składkowych. Wniosek o wakacje składkowe będzie można złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym ubezpieczony będzie chciał skorzystać z ulgi. Co w sytuacji, kiedy przedsiębiorca złoży wniosek o wakacje składkowe np. w styczniu 2025 r., a następnie okaże się, że cały luty przedsiębiorca będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy będzie możliwe anulowanie wniosku

Czy wynagrodzenie za czas choroby należy się pracownikowi w przypadku, gdy ZUS nie potwierdził zasadności zwolnienia lekarskiego

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024

Czy nabycie prawa do dodatku za wysługę lat w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego pracownika wymaga ponownego przeliczenia podstawy zasiłku macierzyńskiego

Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, w jego trakcie nabyła prawo do pierwszego dodatku za wysługę lat w wysokości 5%. Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego na nowo, jeżeli w okresie, z którego ustalona była podstawa zasiłku chorobowego wysługa jej nie przysługiwała? W trakcie zwolnienia lekarskiego od momentu nabycia wysługi była ona wypłacana

Czy nieobecności niepełnosprawnych pracowników z powodu codziennych zabiegów leczniczych oraz oczekiwania na rentę mogą być traktowane jako nieobecności usprawiedliwione niepłatne

Zatrudniam dwie osoby niepełnosprawne z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności, które przebywają na zwolnieniu lekarskim dość długo. Obie osoby wystąpiły do zakładu o usprawiedliwienie z podaniem by nie wracały do pracy po okresie sześciomiesięcznej choroby. Jedna z nich z uwagi na codzienne podawanie leków kroplówkami w przychodni (przed zabiegiem udrożniania żył), a druga z powodu

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Jeśli początek orzeczonej niezdolności do pracy przypadł w niedzielę, to taką datę należy wpisać do zaświadczenia Z-3

Jeśli początek orzeczonej niezdolności do pracy przypadł w niedzielę, to czy taką datę należy wpisać do zaświadczenia Z-3, czy dzień następny?

Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy za cały okres niezdolności do pracy

Zatrudniliśmy kobietę na umowę zlecenie dnia 03.06.2024 r. Umowa trwała od 3 do 30.06.2024 r. (ub. chorobowe dobrowolne). Następnie 27.06.2024 r. podpisaliśmy umowę o pracę, która miała rozpocząć się 01.07.2024 r. Pani nie zgłosiła się do pracy. W środę napisała smsa, że źle się czuje. W dniu dzisiejszym wpłynęło L-4 od 5 do 16.07.2024 r. Dni od 1-go do 4-go traktuję jako nieobecność nieusprawiedliwioną

Jak postąpić z urlopem wypoczynkowym pracownika w wymiarze 14 dni przerwanym przez zwolnienie lekarskie

Pracownik złożył wniosek urlopowy od 01.07.2024 r. do 14.07.2024 r. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy pracodawca akceptując jego wniosek wywiązał się z zapewnienia mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Dnia 08.07.2024 r. do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 08-10.07.2024 r. Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy, więc co z urlopem, który ma wynosić

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika

Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli

Niespodziewany wyjazd w trakcie choroby nie powinien pozbawić zasiłku

DGP 

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego

Pracownik samorządowy w kwietniu 2024 r. łącznie przez 26 dni miał zwolnienie lekarskie (część wynagrodzenie za chorobę, część zasiłek płatny przez ZUS), przez 4 dni miał urlop wypoczynkowy. Jak powinno być naliczone wynagrodzenie? Czy jest to prawidłowe: 4242:30x26=3676,40 zł; 4242-3676,40= 565,60 zł? Wynagrodzenie pracownika: 565,60 zł + wynagrodzenie za chorobę + dodatek stażowy w całości? Czy wyliczmy

Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik ma wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, ale jednak przychodzi do pracy

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik ma wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, ale jednak przychodzi do pracy, ponieważ opieka w tym dniu nie jest potrzebna. Czy wystarczy, że pracownik nie wypełni oświadczenia Z-15 i tym samym zasiłek za ten dzień nie będzie wypłacony? Czy pracownik mógł w tym dniu świadczyć pracę i należy mu wypłacić wynagrodzenie

Lekarz orzecznik może kopiować dokumentację medyczną

DGP 

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski pracownicy